リクルートエージェントは在職中でも使える？｜転職活動を会社に知られず進める方法

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「リクルートエージェントは、会社で働きながらでも利用できるのか」

「転職活動をしていることが、現在の勤務先に知られないか不安」

「面談や企業面接の時間を、仕事と両立できるか分からない」

転職を考えていても、すぐに会社を辞められるとは限りません。

収入を維持しながら求人を確認したい方、転職するか現職に残るか比較したい方、家族への影響を抑えたい方も多いでしょう。

リクルートエージェントは、在職中でも利用できます。

登録、キャリアアドバイザーとの面談、求人紹介、応募、企業面接、内定条件の確認などを、現在の仕事と並行して進められます。

転職することをまだ決めておらず、自分の市場価値や求人状況を確認したい段階でも相談できます。

ただし、在職中の転職活動では、会社への情報漏れを防ぐための自己管理が必要です。

転職エージェントへ登録しただけで、現在の勤務先へ転職活動が自動的に通知されるわけではありません。

一方で、次のような行動から、上司や同僚に気づかれる可能性があります。

• 会社のメールアドレスで転職サービスへ登録する
• 会社支給のパソコンやスマートフォンを使う
• スマートフォンの通知が職場で表示される
• 担当者との電話を周囲に聞かれる
• 会社の会議室でオンライン面接を受ける
• 転職書類を会社のプリンターで印刷する
• 面接のための遅刻・早退・休暇が急に増える
• 普段と異なる服装で出勤する
• 同僚へ転職活動を話す
• SNSに転職活動の状況を書く

特に30代・40代の管理職・専門職は、社内での責任が大きく、会議や出張も多いため、転職活動の時間を確保しにくい傾向があります。

複数企業へ無計画に応募すると、面接日程が重なり、現職の業務にも影響しかねません。

本記事では、リクルートエージェントを在職中に利用する方法と、転職活動を会社に知られにくくする具体的な対策を解説します。

登録から求人応募までの全体的な流れは、リクルートエージェントの使い方｜登録後の流れと面談前に準備すべきことも参考にしてください。

※転職活動を完全に秘密にできることを保証するものではありません。使用端末、連絡方法、面接場所、社内規程などを自分でも確認してください。

結論｜リクルートエージェントは在職中でも利用できる

リクルートエージェントは、現在の会社で働きながらでも利用できます。

在職中に利用する基本的な流れは次のとおりです。

1. 個人のメールアドレスと電話番号で登録する
2. 担当者へ在職中であることを伝える
3. 連絡可能な時間と方法を指定する
4. 面談で転職理由と希望条件を整理する
5. 応募する求人を絞る
6. 仕事に影響しにくい日時で面接を調整する
7. 内定条件を書面で確認する
8. 内定承諾後に現職へ退職を申し出る

会社に知られにくくするためには、次の5点が特に重要です。

対策	具体的な方法
連絡先を分ける	個人のメールアドレスと電話番号を使う
端末を分ける	会社支給端末を使わない
通知を管理する	ロック画面へのメール・着信内容の表示を止める
時間を管理する	連絡可能時間と面接可能時間を担当者へ伝える
情報を広げない	同僚や取引先へ転職活動を話さない

在職中であることを担当者へ隠す必要はありません。

むしろ、勤務時間、繁忙期、面接可能時間、退職に必要な期間を共有した方が、現実的な活動計画を立てやすくなります。

リクルートエージェントで転職支援を申し込む

在職中でもリクルートエージェントを使える理由

転職エージェントは、在職中の求職者が仕事と転職活動を両立することも想定しています。

利用者は、担当キャリアアドバイザーから次のような支援を受けられる場合があります。

• キャリアや希望条件の整理
• 求人の紹介
• 応募書類への助言
• 応募先企業への推薦
• 面接日程の調整
• 面接対策
• 選考結果の連絡
• 内定条件の確認
• 入社日の調整
• 退職手続きに関する相談

応募先企業との日程連絡を担当者が仲介するため、勤務中に企業と何度も直接連絡する負担を減らせる可能性があります。

ただし、担当者から提示された面接候補日を確認し、参加できる日時を早めに返答する必要はあります。

在職中に転職活動をするメリット

1．収入を維持しながら活動できる

在職中であれば、毎月の給与を受け取りながら求人を比較できます。

生活費への不安が少ないため、転職先を急いで決めずに済みます。

提示された条件が希望と合わない場合も、現職に残る選択肢を持ったまま判断できます。

2．転職しない選択肢を残せる

転職活動を始めたからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。

求人や市場評価を確認した結果、現職の条件が相対的に良いと判断することもあります。

転職先と現職を具体的に比較できる点は、在職中に活動する大きなメリットです。

3．職歴の空白期間が生じない

現職を続けながら次の勤務先を決めれば、離職期間が生じにくくなります。

収入、社会保険、生活リズムなどの変化も抑えられます。

4．現在の経験を更新しながら応募できる

在職中は、現在進めているプロジェクトや新しい実績も職務経歴へ追加できます。

管理職であれば、組織運営、予算、人材育成などの最新実績を説明できます。

5．条件面で冷静に判断しやすい

退職後に活動すると、収入がない焦りから、希望条件に合わない企業へ入社したくなることがあります。

在職中であれば、仕事内容、年収、役職、勤務地、働き方を比較しやすくなります。

在職中に転職活動をするデメリット

1．転職活動に使える時間が限られる

仕事をしながら、求人確認、書類作成、面接準備を進める必要があります。

繁忙期や出張が多い時期は、担当者への返信が遅れることもあります。

2．面接日程の調整が難しい

企業側の面接時間が平日の日中に限られる場合、休暇、遅刻、早退などの調整が必要です。

最終面接では、役員や責任者の予定に合わせるため、日時の選択肢が少ないこともあります。

3．現職の業務と転職活動の両方に疲れやすい

面接準備や企業研究を夜間や休日に行うと、休息時間が減ります。

応募数を増やしすぎると、仕事と転職活動の両方が中途半端になる可能性があります。

4．会社に気づかれないよう配慮が必要

端末、通知、電話、服装、休暇などを自分で管理する必要があります。

小さな行動の変化から、同僚に転職活動を疑われることもあります。

5．内定後の入社日調整が必要

内定を得ても、すぐに退職できるとは限りません。

就業規則、引き継ぎ、後任者、残っている有給休暇などを確認し、入社日を調整する必要があります。

リクルートエージェントへ登録すると現在の会社に知られるのか

リクルートエージェントへ登録したことだけで、通常、現在の勤務先へ自動的に連絡されるものではありません。

ただし、登録時の設定や、その後の応募先の選び方には注意が必要です。

会社に知られる可能性を抑えるため、次の点を確認してください。

• 勤務先のメールアドレスを登録しない
• 勤務先の電話番号を連絡先にしない
• 会社支給端末を使用しない
• 求人へ応募する前に企業名を確認する
• 現在の勤務先やグループ企業への応募を避ける
• 個人情報の公開範囲や関連サービスの設定を確認する
• 在籍確認やリファレンスチェックがある場合は連絡方法を確認する

転職支援サービスと、スカウトサービスなどの関連機能では、情報の取り扱いが異なる可能性があります。

登録画面や利用規約を確認し、不明な場合は担当者へ質問してください。

会社に知られにくくする対策1｜個人のメールアドレスを使う

転職活動では、勤務先のメールアドレスを使用しないでください。

会社のメールは業務用であり、管理者が送受信履歴を確認できる場合があります。

転職活動専用のメールアドレスを用意すると、仕事や私用のメールに埋もれにくくなります。

メールアドレスは、氏名を基にした簡潔なものが無難です。

• 氏名やイニシャルを使う
• 不要な数字や愛称を避ける
• 転職活動専用として管理する
• 二段階認証を設定する
• 会社端末ではログインしない

担当者へは、個人メール以外へ連絡しないよう明確に伝えておきます。

会社に知られにくくする対策2｜会社支給の端末を使わない

会社支給のパソコン、スマートフォン、タブレットは、転職活動に使用しないでください。

次のような履歴が残る可能性があります。

• 求人サイトの閲覧履歴
• 転職エージェントへのアクセス履歴
• メールの送受信履歴
• ファイルのダウンロード履歴
• オンライン面接の通信履歴
• 電話の発着信履歴
• クラウドストレージの利用履歴

会社のWi-Fiや社内ネットワークへ個人端末を接続して転職活動をすることも避けた方が安全です。

求人検索、書類作成、担当者との連絡は、自宅や職場外で個人端末を使って行います。

会社に知られにくくする対策3｜スマートフォンの通知を管理する

個人のスマートフォンを使っていても、通知画面から転職活動が知られる可能性があります。

例えば、ロック画面に次のような情報が表示されることがあります。

• リクルートエージェントからのメール件名
• 担当者の氏名
• 応募企業名
• 面接日程
• 書類選考結果
• 内定に関する連絡

職場では、次の設定を検討してください。

• ロック画面にメール本文を表示しない
• 通知時に送信者名を表示しない
• 転職関連アプリの通知をオフにする
• スマートウォッチへの通知を止める
• 画面を机の上に置いたままにしない

通知を完全に止める場合は、担当者からの重要な連絡を見落とさないよう、朝・昼・夜など確認する時間を決めてください。

会社に知られにくくする対策4｜電話可能な時間を指定する

担当者から勤務時間中に電話がかかってくると、周囲に会話を聞かれる可能性があります。

登録後の面談や求人紹介が始まった段階で、連絡可能な時間帯を伝えます。

会議中や移動中など、電話に出られない場合もあります。

着信へすぐ折り返せないことを事前に伝えておくと、連絡の行き違いを減らせます。

会社に知られにくくする対策5｜会社のカレンダーへ面接予定を登録しない

会社の共有カレンダーへ「面接」「転職エージェント面談」などと登録してはいけません。

予定を管理する場合は、個人のカレンダーを使用します。

会社の予定表へ時間を確保する必要がある場合でも、詳細な内容は書かず、社内ルールに沿った表記にしてください。

私用で時間を確保する場合は、虚偽の取引先名や架空の会議を登録するのではなく、必要に応じて休暇や私用外出の手続きを行いましょう。

会社に知られにくくする対策6｜会社のプリンターを使わない

履歴書、職務経歴書、求人票、面接準備資料を会社のプリンターで印刷しないでください。

印刷物の取り忘れだけでなく、プリンターの利用履歴や印刷ジョブ名から内容が知られる可能性があります。

印刷が必要な場合は、自宅、コンビニエンスストア、個人で利用できる印刷サービスなどを使います。

ファイル名にも注意してください。

• 履歴書_転職用
• 〇〇社_面接対策
• 退職交渉メモ

このようなファイルが会社端末や共有フォルダへ保存されないよう管理してください。

会社に知られにくくする対策7｜同僚へ転職活動を話さない

信頼している同僚であっても、転職活動について話す範囲は慎重に判断してください。

本人に悪意がなくても、会話の中で別の同僚へ伝わる可能性があります。

特に次の相手へ話すと、情報が広がりやすくなります。

• 同じ部署の同僚
• 社内の人事担当者
• 取引先
• 元同僚で現職と関係が続いている人
• 応募先企業に知人がいる人

転職活動の相談は、家族、社外の専門家、転職エージェントなど、現職と直接関係しない相手を中心にします。

会社に知られにくくする対策8｜SNSへの投稿を控える

SNSに転職活動の状況や不満を投稿すると、氏名を出していなくても勤務先を推測されることがあります。

• 転職エージェントへ登録した
• 面接へ行った
• 内定をもらった
• 上司と合わない
• 会社を辞めたい
• 特定企業の選考を受けている

転職先への入社が決まった後でも、現職の退職発表前に投稿するのは避けましょう。

プロフィール変更や転職関連アカウントのフォローが、知人へ表示される場合にも注意が必要です。

会社に知られにくくする対策9｜面接時の服装を工夫する

普段は私服勤務であるにもかかわらず、急にスーツで出社すると、同僚に不審に思われる可能性があります。

対策として、次の方法が考えられます。

• 職場外で着替える
• ジャケットやシャツを別のバッグに入れる
• オンライン面接を自宅で受ける
• 休日や休暇日に面接を調整する
• 応募企業へ服装の指定を確認する

ただし、面接に適した服装を崩してまで隠す必要はありません。

応募先企業の雰囲気や指定に合わせた服装を優先し、職場へ戻る必要がある場合の対応を事前に考えます。

会社に知られにくくする対策10｜休暇・遅刻・早退を無計画に増やさない

転職活動を始めてから休暇や早退が急増すると、上司や同僚に理由を疑われることがあります。

面接日程を調整する際は、次の順番で検討しましょう。

1. 勤務時間外に対応可能か確認する
2. オンライン面接が可能か確認する
3. 複数の面接を同じ日にまとめられるか確認する
4. 半日休暇や時間単位休暇を使う
5. 最終面接など重要な場面では有給休暇を使う

複数企業の面接が同じ週に集中しないよう、担当者へ現在の選考状況を共有します。

リクルートエージェントとの面談を仕事と両立する方法

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの職歴、転職理由、希望条件、転職時期などを確認します。

勤務時間中に慌てて対応するのではなく、落ち着いて話せる時間と場所を確保してください。

面談候補としては、次の時間が考えられます。

• 出勤前
• 昼休み
• 退勤後
• 在宅勤務日の業務時間外
• 休日
• 有給休暇の日

対応可能な時間帯は担当者や時期によって異なるため、登録後に相談します。

面談で聞かれる内容と準備事項は、リクルートエージェントの面談で聞かれること｜40代向け回答例と準備リストで解説しています。

企業面接を仕事と両立する方法

面接可能な日時を複数提示する

一つの日時だけを指定すると、企業側との調整が難しくなります。

平日夜、昼休み、休暇日など、実際に参加できる候補を複数提示します。

オンライン面接を受ける場所を確保する

オンライン面接は、自宅または周囲に会話を聞かれない場所で受けます。

会社の会議室、共有スペース、営業車内などは避けた方が安全です。

次の点を事前に確認します。

• 安定した通信環境
• 周囲の音
• 背景に映るもの
• 照明
• イヤホンとマイク
• パソコンの充電
• 会議URL
• 表示名

面接を詰め込みすぎない

短期間に多数の企業へ応募すると、面接準備が不足しやすくなります。

在職中は、自分が十分に企業研究と面接準備を行える件数に絞りましょう。

在職中の応募書類の書き方

在職中の場合は、履歴書や職務経歴書の現在の職歴に「現在に至る」または「在職中」と記載します。

退職日が決まっていない場合に、架空の退職予定日を書く必要はありません。

入社可能時期については、現在の業務、就業規則、引き継ぎ期間を踏まえて説明します。

職務経歴書には、現在の勤務先で担当している業務を正確に記載します。

ただし、顧客情報、未公表の売上、取引条件、社内資料などの機密情報を記載してはいけません。

職務経歴書の作り方は、30代・40代の職務経歴書の書き方｜管理職・専門職向けも参考にしてください。

在職中の転職活動で会社の機密情報を使わない

自分の実績を説明するためであっても、現在の会社の機密情報を持ち出してはいけません。

次の情報は特に注意が必要です。

• 顧客名と担当者情報
• 顧客リスト
• 未公表の売上・利益
• 原価や仕入条件
• 契約書
• 提案資料
• 事業計画
• 新商品情報
• 人事情報
• 社内システムの画面

実績は、開示可能な範囲で数値や規模を抽象化して説明します。

現職やグループ会社への応募を避ける

応募先企業を十分に確認せず、現在の勤務先やそのグループ会社へ応募すると、転職活動を知られる可能性が高まります。

求人企業名が非公開の場合は、担当者へ次の点を確認しましょう。

• 現在の勤務先ではないか
• 現在の勤務先の親会社・子会社ではないか
• 取引先や出向先との関係がないか
• 応募情報が現在の勤務先へ伝わる可能性がないか

在籍確認やリファレンスチェックを求められた場合

管理職やハイクラス求人では、選考過程でリファレンスチェックなどを提案される場合があります。対応を承諾する前に、リファレンスチェックの依頼先・質問内容・現職への配慮を整理し、誰へ、いつ、何を照会するのかを確認してください。

現在の勤務先への連絡が含まれる可能性がある場合は、そのまま進めず、次の点を確認してください。

• 実施する目的
• 実施する時期
• 連絡する相手
• 確認される内容
• 本人の同意手続き
• 現職以外の元上司・元同僚で対応できるか

現在の勤務先へ転職活動を伝えていない場合は、その事情を担当キャリアアドバイザーへ伝えます。

30代・40代が在職中の転職活動で意識すべきこと

応募数よりも優先順位を重視する

管理職・専門職の求人は、企業ごとに役割が大きく異なります。

多数の求人へ応募するより、仕事内容、権限、年収、勤務地を確認し、優先順位を付けることが重要です。

繁忙期と重要案件を考慮する

決算期、大型プロジェクト、海外出張などと面接が重なると、活動を続けにくくなります。

数週間先までの業務予定を確認し、面接可能日を担当者へ共有してください。

管理職として現職の責任を放棄しない

転職活動中であっても、現在の業務と部下への責任は続きます。

仕事の質が急に下がると、転職活動を疑われるだけでなく、退職時の関係悪化にもつながります。

入社可能日を短く約束しすぎない

重要な役職や案件を担当している場合、引き継ぎに時間がかかります。

企業に好印象を与えるためだけに、実現できない入社日を伝えないでください。

家族と転職条件を共有する

勤務地、出張、転勤、年収、入社日が家族へ影響する場合は、選考中から共有しておきます。

内定後に初めて相談すると、回答期限までに判断できない可能性があります。

担当者へ在職中であることをどう伝えるか

在職中であることに加え、次の情報を担当者へ伝えると、転職活動を進めやすくなります。

• 通常の勤務時間
• 電話に出られる時間
• メールを確認できる時間
• 面接可能な曜日と時間
• 繁忙期
• 出張予定
• 入社までに必要な期間
• 現職へ転職活動を伏せていること

担当者から勤務時間中に連絡が来る場合

連絡可能時間を伝えていても、急ぎの選考連絡などで勤務時間中に着信が入ることがあります。

電話に出られない場合は、無理に職場で対応する必要はありません。

メールで内容を確認し、対応可能な時間を返信します。

連絡方法や時間帯を伝えても改善しない場合は、担当者と改めて連絡ルールを確認しましょう。

担当者との進め方が合わない場合は、リクルートエージェントの担当者が合わないときの対処法｜変更依頼の例文も参考にしてください。

在職中に連絡が来ない場合

勤務時間中に連絡を受けられないよう設定していると、担当者からの連絡を見落とすことがあります。

次の項目を確認してください。

• 個人メールの迷惑メールフォルダ
• 着信履歴
• 留守番電話
• 登録したメールアドレス
• 担当者へ伝えた連絡可能時間
• 企業からの選考結果待ちかどうか

面接結果や日程調整など期限がある場合は、自分から担当者へ確認します。

連絡が来ない場合の対処法は、リクルートエージェントから連絡が来ない理由と対処法｜登録後・面談後・選考中で解説しています。

転職活動を現在の会社へ伝えるタイミング

転職活動を始めた段階で、上司や会社へ伝える必要はありません。

一般的には、転職先から内定を受け、仕事内容、年収、勤務地、入社日などを確認し、内定を承諾した後に退職を申し出ます。

内定承諾前に退職を伝えると、条件が合わなかった場合や入社が確定しなかった場合に、現職へ戻りにくくなる可能性があります。

退職を伝える前に、次の項目を確認してください。

• 内定通知
• 労働条件が分かる書面
• 内定承諾の回答
• 入社予定日
• 現職の就業規則
• 退職申出期限
• 引き継ぎ期間

内定後に確認すべき条件と退職手続きは、リクルートエージェントで内定後に確認すべきこと｜年収・入社日・退職手続きのチェックリストで詳しく解説しています。

転職活動を会社に知られた場合の対応

転職活動を疑われた場合も、慌てて退職意思を伝える必要はありません。

まだ転職を決めていないのであれば、今後のキャリアを検討している段階であることを簡潔に伝える方法があります。

実際の状況と異なる説明をしたり、感情的に反論したりすることは避けましょう。

退職意思が固まり、転職先への入社も確定している場合は、会社の手続きに沿って正式に退職を申し出ます。

在職中にリクルートエージェントを使う手順

1．個人情報で登録する

個人のメールアドレスと携帯電話番号を使用します。

2．連絡可能な時間を伝える

勤務時間、昼休み、退勤時間などを踏まえて、電話とメールのルールを決めます。

3．面談前にキャリアを整理する

転職理由、経験、実績、希望条件、入社時期をまとめます。

4．応募する求人を選ぶ

求人ごとの仕事内容、必須条件、役職、年収、勤務地を確認します。

5．面接可能日を整理する

仕事の予定と休暇を確認し、複数の候補日時を提示します。

6．選考状況を一覧で管理する

企業名、応募日、選考段階、次の期限、面接日時を個人の管理表にまとめます。

7．内定条件を確認する

仕事内容、役職、年収、勤務地、入社日を書面で確認します。

8．内定承諾後に退職を申し出る

現職の就業規則と引き継ぎ期間を確認し、直属の上司へ伝えます。

在職中の転職活動チェックリスト

確認項目	確認
個人のメールアドレスで登録した	□
個人の電話番号を登録した	□
会社支給端末を使用していない	□
会社のWi-Fiを使用していない	□
スマートフォンの通知表示を見直した	□
担当者へ連絡可能時間を伝えた	□
会社の共有カレンダーへ面接予定を書いていない	□
会社のプリンターを使っていない	□
転職資料を会社の共有フォルダへ保存していない	□
同僚へ転職活動を話していない	□
SNSへの投稿を控えている	□
面接可能な時間を整理した	□
応募企業を絞っている	□
現在の勤務先やグループ会社への応募を避けている	□
会社の機密情報を応募書類へ記載していない	□
現実的な入社可能時期を伝えている	□
内定承諾前に退職を申し出ていない	□

リクルートエージェントで仕事と転職活動の両立方法を相談する

在職中の利用に関するFAQ

リクルートエージェントは在職中でも登録できますか

在職中でも登録できます。

現在の仕事を続けながら、面談、求人紹介、応募、面接などを進められます。

転職するか決めていなくても相談できますか

転職するか迷っている段階でも、キャリアや求人状況について相談できます。

相談した結果、現職に残る判断をすることも可能です。

登録すると勤務先に連絡されますか

登録したことだけで、通常、現在の勤務先へ自動的に連絡されるものではありません。

ただし、会社のメールアドレスや端末を使用しないなど、自分でも情報管理を行ってください。

会社のメールアドレスで登録してもよいですか

勤務先のメールアドレスは使用しないでください。

個人のメールアドレスを登録し、転職活動の連絡を分けて管理しましょう。

勤務時間中に電話がかかってきますか

担当者から電話連絡が入る場合があります。

勤務時間中に対応できない場合は、メールを優先することや電話可能時間を事前に伝えてください。

面談は平日の夜や休日でもできますか

対応可能な日時は、担当者や時期によって異なります。

在職中で平日日中の対応が難しいことを伝え、候補日時を相談してください。

企業面接は勤務時間外にできますか

企業によって対応可能な時間は異なります。

勤務時間外やオンラインで調整できる場合もありますが、平日日中しか対応できない企業もあります。

面接のために会社を休む場合、理由はどうすればよいですか

有給休暇や私用外出など、勤務先のルールに沿って申請します。

架空の取引先や虚偽の会議を作ることは避けましょう。

職務経歴書に現在の勤務先を書いても問題ありませんか

応募には現在の勤務先や職務内容を正確に記載します。

ただし、顧客情報や未公表の数値など、会社の機密情報は記載しないでください。

在職中の場合、履歴書には何と書きますか

現在の職歴の最後に「現在に至る」または「在職中」と記載します。

退職日が決まっていない場合は、架空の退職予定日を書く必要はありません。

現在の会社へ在籍確認の電話が入ることはありますか

在籍確認やリファレンスチェックを求められた場合は、実施時期、連絡対象者、本人の同意手続きを確認してください。

現職へ転職活動を伏せている場合は、担当キャリアアドバイザーへ必ず伝えましょう。

転職活動を同僚に相談してもよいですか

情報が社内へ広がる可能性があるため、慎重に判断してください。

現職と関係のない家族、専門家、転職エージェントなどへの相談が安全です。

現在の会社に転職活動が知られたら解雇されますか

個別の雇用契約や社内規程によって状況は異なります。

まずは業務をこれまでどおり継続し、必要に応じて就業規則や専門機関を確認してください。

退職はいつ会社へ伝えればよいですか

一般的には、転職先の条件を確認し、内定を承諾した後に退職を申し出ます。

就業規則と引き継ぎ期間を確認し、入社日から逆算してください。

在職中と退職後ではどちらが転職しやすいですか

一概には言えません。

在職中は収入を維持できる一方、活動時間が限られます。退職後は時間を確保できますが、収入面の不安や離職期間が生じる可能性があります。

まとめ｜個人の連絡先と端末を使い、無理のない日程で進める

リクルートエージェントは、現在の会社で働きながらでも利用できます。

在職中に利用することで、収入を維持しながら求人を比較し、現職に残る選択肢も持ったまま転職活動を進められます。

一方で、転職活動を会社に知られにくくするためには、連絡方法と情報管理が重要です。

特に次の点を徹底してください。

1. 個人のメールアドレスと電話番号を使う
2. 会社支給端末や会社のネットワークを使わない
3. スマートフォンの通知表示を見直す
4. 担当者へ電話可能時間を伝える
5. 会社のカレンダーやプリンターを使わない
6. 同僚やSNSへ転職活動を話さない
7. 面接日時を無理のない範囲で調整する
8. 会社の機密情報を持ち出さない
9. 現在の勤務先やグループ会社への応募を避ける
10. 内定承諾前に退職を申し出ない

在職中であることは、担当キャリアアドバイザーへ正確に伝えてください。

通常の勤務時間、連絡可能時間、面接可能日、繁忙期、入社までに必要な期間を共有することで、無理のない活動計画を立てやすくなります。

30代・40代の管理職・専門職は、現在の業務や引き継ぎに必要な時間を過小評価しないことも重要です。

応募先企業に好印象を与えるためだけに、実現できない面接日時や入社日を約束しないでください。

仕事と転職活動を両立しながら、求人、年収、役職、入社時期を冷静に比較しましょう。

リクルートエージェントで在職中の転職活動を相談する