リクルートエージェントの担当者が合わないときの対処法｜変更依頼の伝え方と例文

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「リクルートエージェントの担当者と話がかみ合わない」

「希望と異なる求人ばかり紹介される」

「担当変更を頼むと、今後の求人紹介に影響するのではないか」

リクルートエージェントを利用していると、担当するキャリアアドバイザーとの考え方やコミュニケーション方法が合わないと感じることがあります。

結論からいえば、担当者が合わない場合は、担当変更を希望できます。

ただし、最初から担当変更だけを求める必要はありません。

希望条件の伝達不足、求人を見る基準の違い、連絡方法のずれが原因であれば、要望を具体的に伝えることで改善する可能性があります。

まずは、次の順番で対応しましょう。

1. 何が合わないのかを具体化する
2. 希望する支援や連絡方法を伝える
3. 希望条件を文章で共有し直す
4. 必要に応じて再面談を依頼する
5. 改善しない場合は担当変更を依頼する
6. 必要に応じて他の転職サービスも併用する

特に30代・40代の転職では、単に求人の数だけでなく、これまでの経験がどのように評価されるか、希望する役割や年収が妥当か、管理職と専門職のどちらが適しているかといった相談も重要になります。

そのため、担当者との相性は、話しやすさだけで判断するものではありません。

自分の経験や転職目的を理解し、適切な求人と判断材料を提供してくれるかを確認する必要があります。

筆者自身も30代後半で転職活動を行った際、転職エージェントには求人を紹介してもらうだけでなく、自分の経験がどの業界や職種で評価されるのかを整理する役割を期待していました。

一方で、求職者側の希望が曖昧なままでは、担当者も適切な求人を選びにくくなります。

担当者側の問題だけでなく、自分が転職理由、希望条件、今後のキャリアを十分に伝えられているかも確認することが重要です。

本記事では、リクルートエージェントの担当者が合わないと感じる理由、変更前に試すべき対処法、担当変更の依頼方法、メール例文、変更後の注意点を解説します。

紹介求人が希望と合わない場合の伝え方は、リクルートエージェントの紹介求人が合わないときの断り方｜希望条件の伝え直し方も参考にしてください。

※リクルートエージェントの公式ヘルプでは、担当キャリアアドバイザーの変更希望は問い合わせ窓口で受け付けると案内されています。変更を希望する場合は、理由を明記して問い合わせてください。最新情報は、リクルートエージェント公式ヘルプ「担当のキャリアアドバイザーは変更できますか？」でご確認ください。

結論｜要望を伝えても改善しない場合は担当変更を検討する

担当者が合わないと感じたときは、次の3段階で対応します。

段階	対応	判断の目安
第1段階	不満や違和感を整理する	何が合わないのか説明できない
第2段階	希望条件や支援方法を伝え直す	伝達不足や認識の違いが考えられる
第3段階	問い合わせ窓口へ担当変更を依頼する	具体的に伝えても改善しない

担当変更を検討した方がよい可能性が高いのは、次のようなケースです。

• 希望条件を繰り返し伝えても反映されない
• 求人を断った理由が次の紹介に反映されない
• 希望しない求人への応募を繰り返し勧められる
• 重要な連絡への返信が継続的に遅い
• 転職理由やキャリア方針を十分に聞いてもらえない
• 業界や職種への理解が不足している
• 連絡方法の希望を伝えても改善されない
• 自分の判断を尊重してもらえない
• 安心して選考や条件交渉を相談できない

一方で、紹介求人が1件合わなかった、返信が一度遅れたという理由だけで、すぐに担当変更を依頼する必要はありません。

まずは、自分がどのような支援を希望しているのかを具体的に共有しましょう。

リクルートエージェントでキャリア相談を申し込む

リクルートエージェントの担当者が合わないと感じる主な理由

1．希望と異なる求人ばかり紹介される

担当者が合わないと感じる代表的な理由は、希望条件と異なる求人が続くことです。

例えば、次のようなケースがあります。

• 希望職種と異なる求人が多い
• 最低希望年収を下回る求人が多い
• 希望勤務地以外の求人が紹介される
• 転勤不可と伝えたのに全国転勤の求人が紹介される
• 希望する仕事内容と実際の業務内容が異なる
• 管理職を希望しているのに担当者求人が多い
• 専門職を希望しているのに組織管理中心の求人が多い

ただし、希望と異なる求人が紹介されたからといって、必ずしも担当者が希望を理解していないとは限りません。

自分では対象外だと思っている業界や職種でも、経験を活かせる可能性があると判断して紹介される場合があります。

まずは、紹介理由を確認しましょう。

【確認例】

今回の求人について、私のどの経験を活かせるとお考えになり、ご紹介いただいたのでしょうか。

紹介理由を確認しても納得できず、同じような求人が続く場合は、希望条件の認識が合っていない可能性があります。

2．転職の方向性が合わない

自分が希望するキャリアと、担当者が提案する方向性が異なるケースです。

例えば、次のような違いがあります。

• 同じ業界で経験を深めたいが、異業種転職を勧められる
• 管理職を目指しているが、専門職を勧められる
• 専門性を深めたいが、マネジメント職を勧められる
• 年収より仕事内容を重視しているが、年収中心で求人を選ばれる
• 現職に残る選択肢も比較したいが、転職を前提に進められる

担当者から異なる選択肢を提案されること自体は問題ではありません。

自分では気づいていなかった可能性を知る機会になるからです。

ただし、転職目的や希望を説明しても、一方的に特定の方向へ誘導される場合は、要望を改めて伝える必要があります。

3．業界や職種への理解が不足している

経験年数が長い人や専門性の高い職種では、経歴を理解するために一定の業界・職種知識が必要になる場合があります。

例えば、次のような経験は、職種名だけでは価値が伝わりにくいことがあります。

• 法人営業や大手顧客開拓
• 法人融資や審査
• 経営企画や事業企画
• プロジェクトファイナンス
• 海外事業開発
• 事業提携やアライアンス
• IT導入や業務改革
• 法務・コンプライアンス
• 研究開発や技術職

担当者が専門用語をすべて知っている必要はありません。

重要なのは、経験の価値を理解しようとする姿勢があるか、企業が求める能力へ翻訳できるか、適切な求人へ接続できるかです。

4．連絡の頻度や方法が合わない

担当者は電話で迅速に進めたい一方、利用者は在職中のためメールを希望しているなど、連絡方法が合わないケースです。

次の項目をあらかじめ伝えましょう。

• 希望する連絡手段
• 電話に出られる時間帯
• 返信可能な時間帯
• 求人紹介を希望する頻度
• 急ぎの連絡に使用する方法

【伝え方の例】

平日の日中は電話に出にくいため、通常のご連絡はメールでお願いいたします。電話が必要な場合は、平日の18時以降であれば対応しやすくなります。

5．連絡や回答が遅い

質問への回答、選考結果、面接日程などの連絡が遅いと、不安を感じることがあります。

ただし、企業からの回答待ちなど、担当者だけでは進められないケースもあります。

連絡が遅いと感じた場合は、現在の状況と回答予定を確認しましょう。

【確認例】

先日ご相談した件について、現在の確認状況を教えていただけますでしょうか。

企業からの回答待ちの場合は、回答の見込み時期も分かる範囲でお知らせいただけますと幸いです。

担当者からの返信がない場合でも、企業からの選考結果待ち、迷惑メールへの振り分け、登録情報の誤りなど、担当者との相性以外の原因も考えられます。登録後・面談後・求人応募後・書類選考・面接結果待ちに分けた確認時期と問い合わせメールの例文は、リクルートエージェントから連絡が来ない理由と対処法｜登録後・面談後・選考中で詳しく解説しています。

6．求人への応募を急かされる

求人には応募期限や採用枠があるため、早めの判断を求められることがあります。

一方で、仕事内容や条件を理解できていない状態で応募を急かされる場合は、判断に必要な時間を伝えましょう。

【伝え方の例】

求人に関心はありますが、責任範囲と転勤条件を確認したうえで判断したいと考えています。

〇日までに回答しますので、それまで検討時間をいただけますでしょうか。

回答期限を明確に伝えても、自分の意思や判断時間を尊重してもらえない場合は、担当変更を検討する理由になります。

7．応募や内定承諾を強く勧められる

キャリアアドバイザーから応募や内定承諾を勧められても、最終的に判断するのは利用者本人です。

仕事内容、年収、勤務地、働き方、将来性、現職に残る選択肢を比較して判断します。

【伝え方の例】

ご意見は参考にいたしますが、現職に残る可能性を含めて比較したいと考えています。

最終判断まで〇日いただけますでしょうか。

応募後に辞退する場合は、リクルートエージェントで選考を辞退する方法｜応募後・面接前後の連絡手順とメール例文を確認してください。

8．アドバイスが抽象的で改善方法が分からない

「もっと具体的に書きましょう」「面接では自信を持ちましょう」といった抽象的な助言だけでは、何を修正すればよいのか分かりません。

具体的なフィードバックを依頼してください。

【確認例】

職務経歴書のどの部分が分かりにくいでしょうか。

修正すべき箇所と、企業に伝えるべき実績を具体的に教えていただけますと助かります。

9．話を十分に聞いてもらえない

職務経歴や希望条件を十分に確認されないまま、大量の求人を紹介されることがあります。

初回面談で伝えきれなかった場合は、再度面談を依頼する方法があります。

面談で整理すべき項目は、リクルートエージェントの面談で聞かれること｜40代向け回答例と準備リストで詳しく解説しています。

担当変更を依頼する前に行うべきこと

1．何が合わないのかを具体化する

「なんとなく合わない」という状態では、担当者が変わっても同じ不満を感じる可能性があります。

次の項目に分けて整理してください。

• 求人紹介の内容
• キャリアへの助言
• 業界・職種への理解
• 連絡の速さ
• 連絡方法
• 応募を勧める強さ
• 職務経歴書への助言
• 面接対策
• 年収条件への理解
• 信頼関係

2．改善してほしい内容を一度伝える

担当変更を依頼する前に、改善してほしい内容を具体的に伝えます。

【伝え方の例】

これまで求人をご紹介いただき、ありがとうございます。

今後の求人選定について、改めて希望を共有させてください。

現在は、法人営業の経験を活かしながら、事業企画や営業企画にも関われるポジションを希望しています。

今後は、具体的な仕事内容と入社後に期待される役割が確認できる求人を優先してご紹介いただけますと幸いです。

3．希望条件を文章で送り直す

面談で口頭説明した内容が、十分に伝わっていない可能性があります。

希望条件を次の3区分に整理して、文章で共有しましょう。

区分	内容
必須条件	満たさなければ原則として応募しない条件
希望条件	可能であれば満たしたい条件
柔軟条件	他の条件によって変更・調整できる条件

希望条件を伝え直す方法は、リクルートエージェントの紹介求人が合わないときの断り方｜希望条件の伝え直し方も参考にしてください。

4．担当者に期待する支援を伝える

担当者へ何を求めるのかを明確にします。

• 求人を幅広く紹介してほしい
• 応募先を厳選してほしい
• キャリアの方向性から相談したい
• 異業種転職の可能性を知りたい
• 職務経歴書を詳しく添削してほしい
• 面接対策を重視したい
• 年収や条件交渉を相談したい
• 自分のペースで進めたい

5．再面談を依頼する

メールだけでは認識を合わせにくい場合は、再面談を依頼します。

【依頼例】

求人を検討する中で、転職の優先条件が明確になりました。

今後の求人紹介について認識を合わせたいため、改めて30分程度お話しする機会をいただけますでしょうか。

担当変更を検討した方がよい判断基準

次の項目に複数当てはまる場合は、担当変更を検討する合理性があります。

確認項目	該当
希望条件を文章で伝えても反映されない	□
求人を断った理由が次回の紹介に反映されない	□
転職目的を理解せず、一方的に求人を勧められる	□
応募しない意思を伝えても繰り返し勧められる	□
重要な質問への回答が継続的に得られない	□
業界や職種に関する理解が不足している	□
連絡方法の希望を伝えても改善されない	□
職務経歴や実績を正しく理解してもらえない	□
自分の判断を尊重してもらえない	□
今後も相談を続けることに強い不安がある	□

担当変更は、現在の担当者を否定することが目的ではありません。

自分が納得できる転職活動を進めるために、必要な支援体制を整えることが目的です。

リクルートエージェントで担当変更を依頼する方法

リクルートエージェントの公式ヘルプでは、担当キャリアアドバイザーの変更希望は、問い合わせ窓口で受け付けると案内されています。

公式ヘルプページ下部の「問い合わせる」ボタンから連絡します。

連絡時には、担当変更を希望する理由を明記します。

次の内容を記載すると、希望が伝わりやすくなります。

• 氏名
• 現在の担当者名
• 担当変更を希望すること
• 変更を希望する理由
• 次の担当者に求める知識や支援
• 現在進行中の選考の有無
• 急ぎで対応が必要な事項

現在の担当者を感情的に批判するのではなく、希望するキャリアや支援方法との違いとして説明しましょう。

また、希望する業界・職種・地域などによっては、変更希望に対応できない場合があります。

担当変更を依頼する基本例文

件名：担当キャリアアドバイザー変更のご相談

リクルートエージェント問い合わせ窓口ご担当者様

お世話になっております。転職支援サービスを利用しております〇〇〇〇です。

現在、〇〇様にご担当いただいておりますが、担当キャリアアドバイザーの変更についてご相談したく、ご連絡いたしました。

これまで求人紹介や転職活動の支援をいただき、感謝しております。

一方で、現在ご提案いただいている転職の方向性と、私が希望するキャリアとの間に認識の違いがあると感じています。

希望条件や今後のキャリアについて改めて共有しましたが、方向性を合わせることが難しい状況です。

可能であれば、〇〇業界または〇〇職種に詳しいキャリアアドバイザーへの変更をご検討いただけますでしょうか。

現在の主な希望は、以下のとおりです。

• 希望職種：〇〇
• 希望業界：〇〇
• 希望年収：〇〇万円
• 最低希望年収：〇〇万円
• 希望勤務地：〇〇
• 重視する条件：〇〇

現在選考中の企業は、〇〇社です。

お手数をおかけしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

理由別｜担当変更の依頼例文

求人紹介の内容が合わない場合

件名：担当キャリアアドバイザー変更のご相談

リクルートエージェント問い合わせ窓口ご担当者様

お世話になっております。〇〇〇〇です。

現在の担当者様には、これまで複数の求人をご紹介いただき、感謝しております。

しかし、希望する仕事内容と異なる求人が続いており、希望条件を改めて共有した後も、方向性を合わせることが難しいと感じています。

今後は、〇〇職種または〇〇業界の求人を中心に検討したいため、可能であれば当該領域に詳しいキャリアアドバイザーへの変更をご検討いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

業界や職種の専門性を重視する場合

件名：担当キャリアアドバイザー変更のお願い

リクルートエージェント問い合わせ窓口ご担当者様

お世話になっております。〇〇〇〇です。

現在、〇〇様にご担当いただいております。

今後は、これまでの〇〇業界での経験を活かした転職を中心に検討したいと考えています。

求人内容や職務経歴書について、業界固有の経験を踏まえた助言を受けたいと考えているため、可能であれば〇〇業界または〇〇職種に詳しいキャリアアドバイザーへの変更をご検討いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

連絡方法や進め方が合わない場合

件名：担当キャリアアドバイザー変更のご相談

リクルートエージェント問い合わせ窓口ご担当者様

お世話になっております。〇〇〇〇です。

現在の担当者様には、これまで転職活動をご支援いただき、感謝しております。

ただし、在職中のため求人を慎重に検討したいとお伝えしているものの、応募判断を短期間で求められることが続いています。

自分のペースで求人内容を比較しながら進めたいと考えており、今後の進め方について認識を合わせることが難しいため、担当変更をご相談いたしました。

可能であれば、在職中の転職活動を踏まえ、メールを中心に相談できる担当者への変更をご検討いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

担当者を批判せず簡潔に依頼する場合

件名：担当キャリアアドバイザー変更のお願い

リクルートエージェント問い合わせ窓口ご担当者様

お世話になっております。〇〇〇〇です。

現在の転職方針について、別の視点からも相談したいと考えております。

可能であれば、担当キャリアアドバイザーの変更をご検討いただけますでしょうか。

今後は、〇〇業界の〇〇職種を中心に相談したいと考えています。

お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

担当変更の依頼で避けたい表現

1．担当者の人格や能力を否定する

【避けたい例】

担当者の能力が低く、話をしても時間の無駄です。

個人への評価ではなく、希望する支援との違いを説明してください。

2．感情だけを伝える

【避けたい例】

なんとなく気に入らないので、別の人にしてください。

求人紹介、専門知識、連絡方法、転職方針など、変更を希望する理由を具体化しましょう。

3．転職結果を保証するよう求める

【避けたい例】

必ず年収を上げられる担当者に変更してください。

転職や年収アップが保証されるわけではありません。

業界知識、職種理解、求人選定、応募書類、面接対策など、必要な支援を伝えましょう。

4．現在の選考状況を伝えない

選考中の求人がある場合は、担当変更の依頼時に共有してください。

面接日程、企業への確認事項、選考結果などの引き継ぎが必要になるためです。

担当変更後に確認すること

1．希望条件を共有し直す

以前の担当者へ伝えたからと考えず、新しい担当者にも希望条件を整理して伝えます。

• 転職理由
• 希望職種
• 希望業界
• 現在年収
• 希望年収
• 最低希望年収
• 勤務地
• 転勤の可否
• 転職希望時期
• 重視する仕事内容や働き方

2．今後希望する支援を説明する

前任者への不満を詳しく説明するのではなく、今後どのような支援を希望するのかを伝えます。

【伝え方の例】

これまでは求人を幅広く紹介していただきましたが、今後は応募先を絞り、仕事内容と今後のキャリアへのつながりを確認しながら進めたいと考えています。

3．連絡方法を決める

メール、電話、オンライン面談など、連絡手段と頻度を最初に合わせます。

4．進行中の選考を確認する

応募済みの企業がある場合は、次の項目を確認します。

• 現在の選考段階
• 企業への確認事項
• 次回の面接日時
• 結果連絡の予定
• 他社の選考状況

5．求人を断る理由を具体的に伝える

新しい担当者になっても、求人を見送る理由を共有しなければ、同じような求人が紹介される可能性があります。

仕事内容、年収、勤務地、役割、働き方など、どの条件が合わなかったのかを説明しましょう。

30代・40代のハイクラス転職で担当者を見極めるポイント

30代・40代の管理職・専門職では、一般的な求人紹介に加えて、これまでの経験をどのように評価し、次のポジションへ接続できるかが重要です。

1．経歴を肩書きだけで判断しないか

「課長」「部長」「マネージャー」「専門職」といった肩書きだけでなく、実際の責任範囲や成果を確認してくれるかを見ます。

• 管理した組織の人数
• 予算や売上への責任
• 採用・評価権限
• 担当した案件の規模
• 社内外の関係者
• 自分で行った判断
• 再現可能な強み

2．管理職と専門職の両方を検討できるか

30代後半・40代では、管理職として責任範囲を広げる道だけでなく、専門性を活かした上級専門職も選択肢になります。専門職から責任範囲を広げたい場合は、管理職転職で不足しやすい能力と職務経歴書・面接での示し方も確認し、求人提案の根拠を担当者に尋ねてください。

どちらか一方に決めつけず、経験と求人市場を踏まえて提案してくれるかを確認しましょう。

3．業界経験を他業界へ翻訳できるか

金融、メーカー、IT、インフラなどで得た経験が、別業界でも評価される場合があります。

担当者が職種名だけで求人を探すのではなく、次のような汎用的な能力を理解しているかが重要です。

• 法人営業
• 事業開発
• 財務分析
• 組織マネジメント
• プロジェクト管理
• 海外事業
• 関係者との合意形成
• 業務改革

4．希望年収の根拠を説明できるか

希望年収が高い、低いと判断するだけでなく、求人市場、経験、専門性、責任範囲を踏まえて説明できるかを確認します。

年収条件の整理方法は、リクルートエージェントで年収アップを狙う方法｜希望年収の伝え方と求人判断も参考にしてください。

5．求人を紹介した理由を説明できるか

単に求人を送るのではなく、自分のどの経験が企業で評価される可能性があるのかを説明できる担当者は、応募判断の助けになります。

6．役職名ではなく責任範囲を確認しているか

同じ「部長」「マネージャー」という役職でも、実際の権限や管理人数は企業によって異なります。

求人票に記載された肩書きだけでなく、次の内容を確認してくれるかを見ましょう。

• 管理人数
• 予算責任
• 採用・評価権限
• 経営会議への参加
• プレイング業務の割合
• 入社後に期待される成果

7．応募しない判断も尊重するか

紹介された求人へ必ず応募する必要はありません。

応募を見送る理由を確認し、次の求人紹介へ反映してくれるかを見ます。

8．現職に残る選択肢も含めて相談できるか

年収や役職が上がる転職であっても、事業の将来性、働き方、権限、退職金などを考慮すると、現職に残る方が合理的な場合があります。

転職を前提にするのではなく、現職との比較を踏まえて助言を受けられるかも重要です。

40代がリクルートエージェントを利用する際の判断軸は、40代がリクルートエージェントを使うときの注意点｜管理職・専門職の転職判断で詳しく解説しています。

ハイクラス求人での活用方法は、リクルートエージェントはハイクラス転職に使える？管理職・専門職の活用法も参考にしてください。

リクルートエージェントで転職の選択肢を相談する

担当変更以外の選択肢

1．現在の担当者への依頼範囲を限定する

キャリア相談には不満があっても、求人紹介や日程調整には問題がない場合があります。

応募先は自分で判断し、担当者には求人情報の確認や企業との調整を依頼する使い方もあります。

2．他の転職エージェントを併用する

1社だけで判断せず、別の転職エージェントからも求人紹介や市場評価を受ける方法があります。

複数のサービスを利用する場合は、同じ企業へ重複応募しないよう管理してください。

3．転職サイトやスカウトサービスを使う

転職エージェントからの紹介だけでなく、自分で求人を検索したり、企業やヘッドハンターから届くスカウトを確認したりする方法もあります。

4．転職活動を一時的に中断する

希望条件が整理できていない場合や、現職の状況が変化した場合は、転職活動を一時的に止める判断もあります。

5．サービスの利用終了を検討する

担当変更後も必要な支援を受けられない場合や、他の方法で転職活動を進める場合は、サービスの利用終了を検討します。

選考中の企業がある場合は、企業との調整状況を確認してから手続きを進めましょう。

リクルートエージェントの担当変更に関するFAQ

リクルートエージェントでは担当者を変更できますか

公式ヘルプでは、担当キャリアアドバイザーの変更希望は、問い合わせ窓口で受け付けると案内されています。

公式ヘルプページ下部の問い合わせボタンから、変更を希望する理由を明記して連絡してください。

現在の担当者本人へ変更希望を伝える必要がありますか

公式案内では、問い合わせ窓口から変更希望を連絡できます。

現在の担当者へ直接伝えにくい場合は、問い合わせ窓口を利用できます。

担当変更の理由はどこまで書くべきですか

個人的な批判ではなく、求人紹介、専門性、連絡方法、転職方針など、必要な支援との違いを具体的に説明しましょう。

担当変更を依頼したら必ず変更されますか

担当変更を希望することはできますが、業界、職種、地域などの状況によっては希望に対応できない場合があります。

希望する専門性や支援内容を伝えたうえで、対応を確認してください。

紹介求人が合わないだけで担当変更してもよいですか

まずは、合わなかった理由と今後の希望条件を具体的に伝えましょう。

伝え直しても同じような求人が続く場合は、担当変更を検討する理由になります。

担当者からの連絡が遅い場合は変更すべきですか

一度の返信遅延だけで判断せず、企業からの回答待ちか、いつ頃回答できるかを確認します。

重要な連絡が継続的に遅れ、改善を依頼しても変わらない場合は担当変更を検討します。

応募を急かされる場合はどうすればよいですか

判断に必要な情報と、自分が回答できる期限を伝えてください。

検討時間を求めても意思を尊重してもらえない場合は、問い合わせ窓口への相談や担当変更を検討します。

担当変更後は求人紹介が最初からやり直しになりますか

登録情報や選考状況が引き継がれる場合でも、新しい担当者へ転職理由、職務経歴、希望条件を改めて説明することが重要です。

複数の転職エージェントを利用してもよいですか

複数の転職サービスを併用することは可能です。

ただし、同じ企業への重複応募、面接日程、求人情報を自分で管理する必要があります。

担当者が合わない場合、すぐに退会すべきですか

すぐに退会する前に、要望の共有、再面談、担当変更を検討できます。

それでも必要な支援を受けられない場合は、他のサービスへの切り替えや利用終了を検討しましょう。

まとめ｜担当変更は転職活動を改善するための手段

リクルートエージェントの担当者が合わないと感じた場合は、担当変更を希望できます。

ただし、最初から変更だけを求めるのではなく、次の順番で対応しましょう。

1. 何が合わないのかを具体化する
2. 希望する支援や連絡方法を伝える
3. 希望条件を文章で共有し直す
4. 必要であれば再面談を依頼する
5. 改善しない場合は問い合わせ窓口へ担当変更を依頼する

担当変更を依頼するときは、現在の担当者を感情的に批判する必要はありません。

求人紹介の方向性、業界・職種への理解、連絡方法、転職活動の進め方など、必要な支援との違いを説明します。

新しい担当者へ変更された後も、転職理由、希望条件、現在年収、最低希望年収、勤務地、転職希望時期を改めて伝えてください。

30代・40代の管理職・専門職では、話しやすさだけでなく、これまでの経験を正しく理解し、希望する役割や求人へ結びつけられるかが重要です。

担当変更は、担当者を否定することが目的ではありません。

自分が納得できる転職判断を行うために、必要な支援体制を整える手段です。

希望する求人やキャリアの方向性を整理したうえで、転職の選択肢を確認したい方は、リクルートエージェントへ相談することも選択肢です。

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