30代におすすめの転職サイト・転職エージェント｜年収アップを狙う選び方

本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。

「30代の転職では、どの転職サイトを使えばよいのか」

「転職エージェントとスカウト型サービスは、どちらを選ぶべきか」

「年収を下げずに転職したいが、自分の経歴が評価されるか不安」

30代の転職では、20代のような将来性だけでなく、これまでの実績、専門性、マネジメント経験、転職先で再現できる能力が評価されます。

特に30代後半になると、単に求人へ応募するだけではなく、自分の経験を必要とする企業や、業界に詳しい転職エージェントとの接点を増やすことが重要です。

そこで有効なのが、次の3種類のサービスを組み合わせる方法です。

• 企業やヘッドハンターから提案を受けるスカウト型転職サービス
• 専門コンサルタントから求人紹介と選考支援を受ける転職エージェント
• 自分で求人を検索して応募できる転職サイト

30代におすすめする主な転職サービスは、次の6つです。

• ビズリーチ
• JAC Recruitment
• リクルートダイレクトスカウト
• リクルートエージェント
• doda X
• LHH転職エージェント

結論として、30代の転職では一つのサービスだけに絞る必要はありません。

企業との接点を増やすスカウト型サービスと、転職活動を個別に支援する転職エージェントを併用することで、求人の選択肢と情報の質を補完できます。

筆者自身も30代後半で転職エージェントを利用し、長く勤務した業界から異業種へ転職しました。

その結果、年収を上げながら、担当する役割とキャリアの幅を広げることができました。

ただし、転職サービスへ登録すれば、年収アップや希望条件での転職が保証されるわけではありません。

自分の経験を整理し、求人企業が求める役割と結び付けて説明することが必要です。

本記事では、30代におすすめの転職サイト・転職エージェントと、年収アップを目指すための選び方、併用方法、注意点を解説します。

※本記事は2026年7月時点の情報を基に作成しています。サービス内容、料金、求人、機能などは変更される場合があるため、利用時は各サービスの案内で最新情報をご確認ください。

結論｜30代はスカウト型サービスと転職エージェントを併用する

30代の転職では、次の組み合わせが基本です。

企業から直接スカウトを受けたい人

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

キャリアアドバイザーへ転職活動を相談したい人

• リクルートエージェント
• JAC Recruitment
• LHH転職エージェント

管理職・専門職として個別支援を受けたい人

• JAC Recruitment
• LHH転職エージェント
• ビズリーチ

求人の選択肢を広げたい人

• スカウト型サービスを1〜2つ登録する
• 転職エージェントを1〜2社併用する
• 自分でも公開求人を検索する

最初から多数のサービスへ登録すると、スカウトや面談の管理が複雑になります。

まずは、次の3つを組み合わせる方法が現実的です。

• スカウト型サービスを1〜2つ登録する
• 転職エージェントを1〜2社登録する
• 届いた求人と担当者の質を比較する

求人の件数だけではなく、自分の経験を理解しているか、求人企業の採用背景を説明できるか、選考支援が具体的かを確認してください。

転職サービスの基本的な違いは、転職サイトと転職エージェントの違い｜併用すべき理由と使い分けで詳しく解説しています。

30代におすすめの転職サイト・転職エージェント6選

1．ビズリーチ｜企業・ヘッドハンターからスカウトを受けたい人

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトを受けられるハイクラス向け転職プラットフォームです。

主な転職活動の進め方は、次のとおりです。

• 企業からのスカウトへ返信する
• ヘッドハンターからのスカウトへ返信する
• 自分で求人を検索して応募する
• 複数のヘッドハンターを比較する

登録後には独自基準による会員審査があります。

無料のスタンダードステージに加えて、有料のプレミアムステージも用意されています。

ビズリーチが向いている30代

• 現在の年収や役職を維持して転職したい
• 年収アップを目指している
• 管理職や専門職の経験がある
• 企業から直接スカウトを受けたい
• 複数のヘッドハンターと接点を持ちたい
• 自分で求人を比較して応募できる
• 転職市場における経歴の反応を確認したい

ビズリーチを使う際の注意点

ビズリーチは、登録すれば専任担当者が一人付き、転職活動全体を管理してくれるサービスではありません。

企業、ヘッドハンター、求人を自分で比較し、連絡や選考状況を管理する必要があります。

また、届くスカウトの具体性には差があります。

次の内容が書かれているか確認しましょう。

• 自分のどの経験を評価したのか
• 企業名または業界
• 採用背景
• 入社後の役割
• 想定年収
• 勤務地
• 面談の目的

詳しい評判と注意点は、ビズリーチの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで解説しています。

登録からスカウト返信までの流れは、ビズリーチの使い方を徹底解説｜登録からスカウト返信・転職成功までの流れをご覧ください。

会員審査に不安がある人は、ビズリーチの審査に落ちる理由は？審査基準と通過するための職務経歴書の書き方も参考にしてください。

2．JAC Recruitment｜管理職・専門職・海外関連の転職を相談したい人

JAC Recruitmentは、管理職、エグゼクティブ、専門職、外資系企業、海外関連ポジションなどに強みを持つ転職エージェントです。

登録後は、経歴や希望に応じて専門コンサルタントと面談し、求人紹介や選考支援を受けます。

主な支援内容は次のとおりです。

• キャリアの棚卸し
• キャリアプランの相談
• 求人紹介
• 非公開求人の紹介
• 職務経歴書の添削
• 面接対策
• 面接日程の調整
• 年収などの条件交渉
• 入社時期の調整
• 円満退職に関する助言

JAC Recruitmentが向いている30代

• 管理職や専門職として転職したい
• 年収800万円以上の求人を探している
• 外資系企業やグローバル企業に興味がある
• 海外勤務や海外事業の経験がある
• 自分の経験をどの業界で生かせるか相談したい
• 書類添削や面接対策を受けたい
• 条件交渉を担当者へ相談したい
• 企業の組織や採用背景について詳しい情報が欲しい

JAC Recruitmentを使う際の注意点

登録者全員に必ず求人が紹介されるわけではありません。

経歴、希望職種、希望年収、勤務地などによっては、紹介できる求人がない場合があります。

担当するコンサルタントによって、得意業界や保有求人も異なります。

一人の担当者だけで判断せず、紹介される求人と説明内容を確認してください。

詳しい特徴は、JAC Recruitmentの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで解説しています。

登録後の流れは、JAC Recruitmentの使い方｜登録から面談・求人紹介・内定までの流れをご覧ください。

ビズリーチとの違いは、ビズリーチとJAC Recruitmentを比較｜ハイクラス転職ではどちらを使うべき？で詳しく比較しています。

3．リクルートダイレクトスカウト｜無料でスカウト型転職を始めたい人

リクルートダイレクトスカウトは、企業や転職エージェントからスカウトを受けられる転職スカウトサービスです。

利用者側の料金は無料です。

主な特徴は次のとおりです。

• 企業からの直接スカウト
• 転職エージェントからのスカウト
• 公開求人の検索
• 求人への「気になる」
• チャット機能
• リクルート共通のレジュメ
• AIによる求人やスカウトのマッチング
• AIを使ったレジュメ作成支援

リクルートダイレクトスカウトが向いている30代

• 無料でスカウト型サービスを利用したい
• 転職するか決める前に情報収集したい
• 企業と転職エージェントの両方から提案を受けたい
• レジュメ作成の負担を抑えたい
• AIによる求人提案を活用したい
• ビズリーチ以外の求人経路も持ちたい
• チャットで企業や担当者へ質問したい

リクルートダイレクトスカウトを使う際の注意点

専任の担当者が自動的に一人付き、すべての求人を管理してくれる仕組みではありません。

届いたスカウトから、自分で企業や転職エージェントを選びます。

AIによるマッチングも、レジュメに登録した情報を基に行われます。

経験、スキル、希望条件が不足していると、自分に合わない求人が提案される可能性があります。

詳しい評判は、リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミは？ビズリーチとの違いを比較で解説しています。

利用方法は、リクルートダイレクトスカウトの使い方｜登録からスカウト返信・内定までの流れをご覧ください。

ビズリーチとの使い分けは、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトを比較｜スカウト型転職の違いで詳しく解説しています。

4．リクルートエージェント｜幅広い求人紹介と転職支援を受けたい人

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーから求人紹介、応募書類、面接準備などの転職支援を受けられるサービスです。

リクルートダイレクトスカウトが「スカウト型サービス」であるのに対し、リクルートエージェントは担当者へ相談しながら転職活動を進める「転職エージェント」です。

自分でスカウトを待つだけでなく、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けたい場合は、リクルートエージェントも選択肢になります。

リクルートエージェントが向いている30代

• 幅広い求人を確認したい
• キャリアアドバイザーへ転職活動を相談したい
• 自分の経験がどの求人で評価されるか知りたい
• 応募書類や面接準備を進めたい
• 転職活動の進め方に不安がある
• スカウト型サービスだけでは求人を見つけにくい
• 異業界や異職種への可能性も確認したい
• 転職時期がある程度決まっている

リクルートエージェントを使う際の注意点

リクルートエージェントへ登録しても、希望条件に合う求人が必ず紹介されるとは限りません。

求人紹介は、経歴、希望職種、勤務地、年収、転職時期、求人企業側の採用条件によって変わります。

また、幅広い求人を扱うサービスだからこそ、紹介された求人をそのまま受け入れるのではなく、自分の判断基準で確認することが重要です。

求人紹介を受けたら、次の内容を確認してください。

• 採用背景
• 募集部署
• 入社後の役割
• 求められる経験
• 想定年収
• 勤務地
• 転勤の有無
• 評価制度
• 選考で重視される点
• 自分の経験が評価された理由

登録前には、これまでの経験、希望職種、年収、勤務地、転職時期を整理しておくと、面談を進めやすくなります。

リクルートエージェントで転職支援を申し込む

リクルートエージェントの評判や30代・40代が使うメリット、注意点を詳しく知りたい方は、リクルートエージェントの評判は？30代・40代が使うメリットと注意点も参考にしてください。

30代でリクルートエージェントを使うべきケースや注意点を詳しく知りたい方は、30代がリクルートエージェントを使うべきケース｜向いている人と注意点も参考にしてください。

5．doda X｜ハイクラス求人を自分でも探したい人

doda Xは、ハイクラス向けの転職サービスです。

主に次の3つの経路から求人との接点を持てます。

• ヘッドハンターからスカウトを受ける
• 求人企業から直接スカウトを受ける
• 自分で求人を検索して応募する

スカウトを待つだけでなく、自分から求人を探して応募できる点が特徴です。

doda Xが向いている30代

• ハイクラス求人を自分でも検索したい
• ヘッドハンターから求人提案を受けたい
• 企業から直接スカウトを受けたい
• 年収800万円以上の求人も検討したい
• 複数の応募経路を一つのサービスで持ちたい
• ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用したい
• 転職活動を自分のペースで進めたい

doda Xを使う際の注意点

ヘッドハンター、企業スカウト、求人紹介では、それぞれ転職活動の進め方が異なります。

誰が求人を紹介しているのか、応募後に誰が選考を支援するのかを確認してください。

また、複数のサービスを併用すると、同じ求人を別の担当者から紹介される場合があります。

すでに応募した求人へ重複して応募しないように管理が必要です。

詳しい特徴は、doda Xの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで解説しています。

登録後の進め方は、doda Xの使い方｜登録からスカウト返信・面談・内定までの流れをご覧ください。

6．LHH転職エージェント｜業界・職種に詳しい担当者へ相談したい人

LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する転職支援サービスです。

業界や職種に精通したコンサルタントが、キャリア相談、求人紹介、職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉などを支援します。

特徴の一つが、企業と転職希望者の双方を同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」です。

企業側から確認した情報と、転職希望者の経験や希望を同じ担当者が把握するため、求人票だけでは分からない情報を確認できる可能性があります。

LHH転職エージェントが向いている30代

• 業界や職種に詳しい担当者へ相談したい
• 企業文化や組織について詳しい情報が欲しい
• 外資系企業やグローバル企業に興味がある
• 専門職としてキャリアアップしたい
• 年収以外の条件も重視したい
• 書類作成や面接対策を受けたい
• 転職先とのミスマッチを減らしたい
• 求人企業の採用意図を確認したい

LHH転職エージェントを使う際の注意点

希望する業界、職種、地域、年収によっては、紹介される求人が限られる場合があります。

また、担当者との相性や専門分野も重要です。

紹介された求人について、次の内容を質問しましょう。

• 採用背景
• 募集部署の役割
• 上司となる人物
• 組織構成
• 求められる成果
• 企業文化
• 評価制度
• 想定されるキャリアパス
• 選考で重視される点

詳しい特徴は、LHH転職エージェントの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで解説しています。

30代向け転職サービスの目的別の選び方

年収アップを目指すなら

次のサービスが候補です。

• ビズリーチ
• JAC Recruitment
• doda X
• リクルートエージェント

年収アップを目指す場合でも、求人票に記載された想定年収だけで判断してはいけません。

次の項目まで確認してください。

• 基本給
• 賞与
• 業績連動報酬
• 残業代
• 各種手当
• 株式報酬
• 退職金
• 福利厚生
• 昇給制度
• 評価制度

一時的に提示年収が上がっても、変動報酬の割合が高い場合や、翌年度以降の賞与が不透明な場合があります。

総額と内訳の両方を確認しましょう。

管理職として転職したいなら

次のサービスが候補です。

• JAC Recruitment
• ビズリーチ
• LHH転職エージェント
• リクルートエージェント

管理職の転職では、役職名だけでは不十分です。

次の内容を職務経歴書へ記載してください。

• 管理した人数
• 組織の役割
• 管理した予算
• 売上・利益への責任
• 採用や人材育成の実績
• 組織改革の経験
• 経営層への報告
• 意思決定の範囲
• 部門間調整の実績
• 問題が起きた際の対応

管理職転職の考え方は、管理職の転職は難しい？30代・40代が失敗しない進め方も参考にしてください。

専門職として転職したいなら

次のサービスが候補です。

• JAC Recruitment
• LHH転職エージェント
• ビズリーチ
• リクルートエージェント

専門職の転職では、経験年数だけでなく、専門性の深さと応用範囲を示します。

• 扱った業務の難易度
• 専門資格
• 対応した案件の規模
• 担当した業界
• 利用した技術や制度
• 解決した課題
• 社内外への助言
• 後輩やチームへの知識共有
• 新しい仕組みの導入
• 転職先でも再現できる能力

海外・グローバル求人を探すなら

次のサービスが候補です。

• JAC Recruitment
• LHH転職エージェント
• ビズリーチ

海外勤務経験を伝える際は、「海外に住んでいた」「英語を使った」だけでは十分ではありません。

次の内容を具体的に整理してください。

• 担当国・地域
• 現地での役割
• 顧客や取引先
• 使用した言語
• 本社と現地の調整
• 現地スタッフの管理
• 商習慣や規制への対応
• 交渉した内容
• 発生した問題
• 達成した成果

異業種転職を目指すなら

次のように複数のサービスを使います。

• ビズリーチで企業やヘッドハンターからの反応を確認する
• リクルートダイレクトスカウトで選択肢を広げる
• リクルートエージェントで幅広い求人紹介を受ける
• JAC RecruitmentまたはLHHへ経験の転用方法を相談する

異業種転職では、業界知識よりも、別の業界でも再現できる能力を説明することが重要です。

例えば、次の能力です。

• 顧客の課題を把握する力
• 複雑な案件を推進する力
• 関係者を調整する力
• プロジェクトを管理する力
• チームを育成する力
• 新規事業を立ち上げる力
• 数字を分析して意思決定する力
• 未知の分野を短期間で学ぶ力

筆者も30代後半の転職では、前職の業界固有の経験だけではなく、異業種でも再現できる能力を整理しました。

転職前に経験を整理する方法は、転職前のキャリア棚卸し方法｜経験・実績・強みを整理する手順で解説しています。

30代前半と30代後半では転職戦略が異なる

30代前半の転職

30代前半では、実務経験に加えて、今後の成長可能性も評価されやすい時期です。

次の転職が選択肢になります。

• 同じ職種で業界を変える
• 同じ業界で職種を広げる
• リーダー候補として転職する
• 専門性を高める
• 成長企業へ移る
• 年収と役割を同時に上げる

ただし、20代と同じように「未経験でも学びます」だけでは通用しにくくなります。

これまでの経験を、新しい仕事でどう生かすか説明してください。

30代後半の転職

30代後半では、企業が入社後の役割をより具体的に判断します。

評価されやすいのは、次の経験です。

• 管理職
• チームリーダー
• プロジェクト責任者
• 専門職
• 新規事業
• 事業開発
• 海外業務
• 組織改革
• 売上・利益への責任
• 人材育成

30代後半では、応募数を増やすだけでなく、自分の経験と求人の役割が一致するかを確認することが重要です。

避けるべき行動は、30代後半の転職で失敗する人の共通点｜避けるべき7つの行動で詳しく解説しています。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイト・スカウト型サービス

転職希望者が自分で求人やスカウトを確認し、応募先を選びます。

主なメリットは次のとおりです。

• 自分のペースで進められる
• 多くの求人を比較できる
• 企業から直接スカウトを受けられる
• 転職時期が未定でも情報収集しやすい
• 複数の担当者と接点を持てる

一方で、次の管理が必要です。

• スカウトの選別
• 応募先の選定
• 面談日程
• 職務経歴書
• 面接準備
• 条件確認
• 求人の重複

転職エージェント

担当者との面談を通じて求人紹介や選考支援を受けます。

主なメリットは次のとおりです。

• 経歴や希望を相談できる
• 非公開求人を紹介される場合がある
• 職務経歴書を添削してもらえる
• 面接対策を相談できる
• 企業の採用背景を確認できる
• 年収や入社日の交渉を相談できる

一方で、紹介される求人は、エージェントが保有する求人に限られます。

担当者の専門性や求人の質も異なるため、複数社を比較することが重要です。

それぞれの仕組み、メリット・デメリット、併用方法は、転職サイトと転職エージェントの違い｜併用すべき理由と使い分けで詳しく解説しています。

30代が転職サービスを選ぶ7つの基準

1．希望する年収帯の求人があるか

現在の年収だけでなく、希望する役割と年収帯の求人があるか確認します。

年収だけを先に伝えるのではなく、その金額を希望する理由も整理してください。

2．希望する業界・職種に強いか

サービス全体の知名度よりも、自分が希望する業界や職種の求人を持っているかが重要です。

担当者へ次の質問をしましょう。

• この業界を何年担当しているか
• 同じ職種の転職支援実績があるか
• どのような企業と取引しているか
• 現在の採用動向はどうか
• 自分の経歴で狙える役割は何か

3．企業から直接スカウトを受けられるか

企業スカウトでは、企業が自分の経歴のどこに関心を持ったのか確認できます。

ただし、企業スカウトであっても、選考通過や内定が保証されるわけではありません。

4．書類・面接の支援を受けられるか

転職エージェント経由では、次の支援内容を確認します。

• 職務経歴書の添削
• 推薦文
• 面接で聞かれやすい質問
• 過去の選考事例
• 面接後のフィードバック
• 年収交渉
• 入社時期の調整

5．求人企業の情報を持っているか

求人票を読み上げるだけではなく、次の情報を説明できる担当者が理想です。

• 採用背景
• 組織構成
• 上司となる人物
• 欠員か増員か
• 入社後に求められる成果
• 選考で重視される点
• 企業文化
• 退職者が出た理由
• 将来のキャリアパス

6．担当者との連絡が明確か

良い担当者には、次の特徴があります。

• 返信が分かりやすい
• 応募を過度に急かさない
• 求人の良い点と懸念点を説明する
• 希望条件を無視しない
• 不明な点を確認して回答する
• 選考状況を適切に共有する
• 不採用時にも可能な範囲で理由を説明する

7．複数サービスを管理できるか

登録数を増やしすぎると、求人や連絡の管理が難しくなります。

最初はスカウト型1〜2社、エージェント型1〜2社程度から始め、反応を見ながら調整してください。

複数サービスを併用する方法は、転職エージェントは複数登録すべき？併用のメリットと管理方法でも解説しています。

30代が年収アップを目指すための5つの準備

1．現在の年収の内訳を確認する

次の項目を整理します。

• 基本給
• 賞与
• 残業代
• 役職手当
• 住宅手当
• その他の手当
• 退職金
• 福利厚生

転職先の提示額と同じ条件で比較できるようにします。

年収希望の伝え方は、転職面接で年収希望を聞かれたときの答え方も参考にしてください。

2．実績を数字で整理する

例えば、次のような数字です。

• 売上
• 利益
• 達成率
• 顧客数
• 案件数
• 管理人数
• 予算
• プロジェクト規模
• コスト削減額
• 業務時間の削減率

機密情報をそのまま書く必要はありません。

「数億円規模」「10名程度」「前年比120％」など、公開可能な範囲で規模を示します。

職務経歴書で実績を伝える方法は、ハイクラス転職で通る職務経歴書｜数字で実績を伝える例文で解説しています。

3．再現できる能力を言語化する

企業が知りたいのは、前職で成果を出した事実だけではありません。

新しい会社でも同じように成果を出せる理由です。

次の順番で整理します。

• どのような課題があったか
• 自分は何を任されたか
• どのような行動を取ったか
• 誰と連携したか
• どのような成果が出たか
• 転職先でも再現できる能力は何か

4．年収以外の希望条件に優先順位を付ける

すべての条件を同時に満たす求人は限られます。

次の条件を「必須」「できれば」「妥協可能」に分けます。

• 年収
• 役職
• 職種
• 業界
• 勤務地
• 転勤
• リモートワーク
• 残業時間
• 海外業務
• 専門性
• 会社の成長性
• 働き方

5．転職しない選択肢も比較する

年収アップの方法は、転職だけではありません。

• 現職で昇進する
• 部署異動する
• 海外勤務へ挑戦する
• 専門性を高める
• 資格を取得する
• 副業や社外活動で経験を増やす

転職後の条件と、現職へ残った場合の3年後を比較してください。

転職するか残るか迷っている場合は、転職するか残るか迷ったときの判断基準｜意思決定フレームワークも参考にしてください。

30代が転職サービスを併用する方法

ステップ1｜職務経歴書の基礎を作る

複数サービスへ登録する前に、在籍期間、役職、担当業務、実績を整理します。

事実関係はすべてのサービスで統一してください。

ステップ2｜スカウト型サービスへ登録する

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda Xなどから1〜2つ選びます。

届くスカウトの業界、職種、年収帯を確認します。

ステップ3｜転職エージェントと面談する

リクルートエージェント、JAC Recruitment、LHH転職エージェントなどへ登録し、次の内容を相談します。

• 経歴の評価
• 狙える求人
• 不足している経験
• 希望年収の妥当性
• 異業種転職の可能性
• 職務経歴書の改善点
• 今後のキャリアパス

転職エージェントとの初回面談で準備すべきことは、転職エージェントとの初回面談で準備すべきことで詳しく解説しています。

ステップ4｜求人を一覧で管理する

次の項目を記録します。

• 企業名
• 求人名
• 利用サービス
• 担当者
• 想定年収
• 勤務地
• 採用背景
• 面談日
• 応募日
• 選考状況
• 次の対応期限
• 懸念点
• 他経路からの紹介有無

ステップ5｜同じ求人へ重複応募しない

同じ企業の同じ求人を複数の担当者から紹介されることがあります。

応募前に企業名、部署、求人名を確認してください。

すでに応募した求人へ重複して応募しないように管理が必要です。

転職サービスへ登録するだけでは年収は上がらない

転職サービスは、求人や企業との接点を提供する手段です。

最終的な年収は、次の要素によって決まります。

• 現在の年収
• 経験と専門性
• 求人の予算
• 採用市場の需要
• 入社後に期待される役割
• 他候補者との比較
• 面接での評価
• 条件交渉
• 会社の報酬制度

年収を上げるためには、求人を多く見るだけでなく、自分が高い報酬を受ける理由を説明できることが必要です。

「年収を上げたい」ではなく、次の形で整理してください。

• どのような課題を解決できるか
• どのような成果を再現できるか
• どのような責任を担えるか
• どのような専門性を提供できるか
• 企業の成長へどのように貢献できるか

30代の転職でよくある失敗

求人数だけでサービスを選ぶ

求人が多くても、自分の経験や希望に合わなければ意味がありません。

業界、職種、役職、年収帯との一致を確認してください。

スカウト件数を市場価値だと思う

スカウトが多いことと、希望条件で内定を得られることは同じではありません。

スカウトの具体性と求人内容を確認します。

担当者の意見をそのまま受け入れる

転職エージェントの意見は参考になりますが、最終判断は自分で行います。

複数の担当者から意見を聞き、根拠を比較してください。

年収だけで転職先を決める

年収が上がっても、次の条件が悪化する場合があります。

• 労働時間
• 転勤
• 役割の不明確さ
• 変動報酬の割合
• 評価制度
• 会社の安定性
• キャリアの将来性
• 家族への影響

年収が下がる可能性がある場合の判断は、転職で年収が下がるケース｜受け入れるべき条件と判断基準も参考にしてください。

職務経歴書を更新しない

登録後にスカウトが少ない場合は、サービスを増やす前に職務経歴書を見直します。

実績、数字、役割、希望条件が十分に書かれているか確認してください。

30代の転職サービスに関するよくある質問

30代は転職サイトと転職エージェントのどちらを使うべきですか

両方を併用する方法があります。

スカウト型サービスで企業や求人との接点を増やし、転職エージェントから個別の求人紹介や選考支援を受けると、それぞれの弱点を補完できます。

30代前半と後半で使うサービスは変わりますか

サービスそのものよりも、転職先で求める役割が変わります。

30代前半では専門性と成長可能性、30代後半ではマネジメント、専門性、事業への貢献などが重視されやすくなります。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトは同じですか

別のサービスです。

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーから求人紹介や選考支援を受ける転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトは、企業や転職エージェントからスカウトを受けるスカウト型サービスです。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違いや使い分けを詳しく知りたい方は、リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い｜30代・40代はどちらを使うべき？も参考にしてください。

転職サービスはいくつ登録すべきですか

最初は、スカウト型1〜2社と転職エージェント1〜2社が目安です。

求人や連絡を管理できる範囲で利用してください。

登録すれば必ず求人を紹介してもらえますか

転職エージェントでは、経歴や希望条件によって求人を紹介できない場合があります。

スカウト型サービスでも、必ずスカウトが届くとは限りません。

転職するか決めていなくても登録できますか

情報収集の段階でも利用できます。

担当者と面談する場合は、転職時期が未定であることを伝えてください。

現在の勤務先に登録を知られませんか

サービスによっては、特定企業から職務経歴を閲覧されないようにするブロック機能があります。

現在の勤務先だけでなく、親会社、子会社、グループ会社、出向先なども確認してください。

年収アップはどの程度可能ですか

転職前後の年収差は、経歴、業界、職種、役割、求人の予算などによって異なります。

一律の金額や割合を示すことはできません。

未経験業界へ転職できますか

可能性はありますが、前職の経験を新しい業界でどう再現できるか説明する必要があります。

業界と職種の両方を同時に変える場合は、難易度が上がります。

転職エージェントから応募を急かされた場合はどうしますか

応募前に、仕事内容、条件、採用背景、懸念点を確認してください。

納得できない状態で応募する必要はありません。

同じ求人を複数のサービスから紹介された場合はどうしますか

すでに応募していないか確認し、応募経路を一つに決めます。

担当者の情報量、支援内容、企業との関係などを比較してください。

30代後半でも年収アップできますか

可能性はあります。

ただし、経験年数だけでなく、管理職経験、専門性、売上・利益への貢献、プロジェクト実績などを具体的に示す必要があります。

まとめ｜30代は目的の異なるサービスを組み合わせる

30代の転職では、一つの転職サービスですべてを完結させようとする必要はありません。

今回紹介したサービスの特徴は、次のとおりです。

ビズリーチ

• 企業やヘッドハンターからスカウトを受けられる
• 自分で求人を検索して応募できる
• 会員審査がある
• 無料プランと有料プランがある
• ハイクラス転職の選択肢を広げたい人向け

JAC Recruitment

• 管理職、専門職、外資系、海外関連に強みがある
• 専門コンサルタントへ相談できる
• 求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉を受けられる
• 個別の転職支援を重視する人向け

リクルートダイレクトスカウト

• 企業と転職エージェントからスカウトを受けられる
• 利用者側の料金は無料
• 共通レジュメやAI機能を利用できる
• 無料でスカウト型転職を始めたい人向け

リクルートエージェント

• キャリアアドバイザーから求人紹介を受けられる
• 応募書類や面接準備の支援を受けられる
• 幅広い求人を確認しながら転職活動を進められる
• 転職活動の進め方を相談したい人向け

doda X

• ヘッドハンターからスカウトを受けられる
• 企業から直接スカウトを受けられる
• 自分でも求人を検索して応募できる
• 複数の経路でハイクラス求人を探したい人向け

LHH転職エージェント

• 業界・職種に詳しいコンサルタントへ相談できる
• 企業と求職者を同じコンサルタントが担当する
• 書類、面接、年収交渉などを支援する
• 企業理解と専門性を重視する人向け

転職サービスを選ぶ際は、知名度や求人件数だけで判断せず、次の点を確認してください。

• 希望する業界・職種に強いか
• 希望する年収帯の求人があるか
• 企業から直接スカウトを受けられるか
• 書類や面接の支援を受けられるか
• 求人企業の詳しい情報を持っているか
• 担当者の専門性が自分の経歴と合うか
• 複数サービスを無理なく管理できるか

年収アップを実現するために重要なのは、登録するサービスの数ではありません。

自分が転職先へ提供できる価値を整理し、その価値を必要とする企業へ適切に伝えることです。

まずはスカウト型サービスと転職エージェントを組み合わせ、自分の経験がどのような企業や役割で評価されるかを確認しましょう。

転職エージェントから求人紹介や選考支援を受けたい方は、リクルートエージェントも選択肢になります。

リクルートエージェントで転職支援を申し込む

40代の管理職・専門職として転職を検討している人は、40代におすすめの転職サイト・転職エージェント｜管理職・専門職向けをご覧ください。