LHH転職エージェントの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリット

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「LHH転職エージェントの評判は良いのか」

「30代・40代でも希望に合う求人を紹介してもらえるのか」

「JAC Recruitmentやビズリーチとは何が違うのか」

LHH転職エージェントは、Adecco Groupが運営するハイクラス・専門職向けの転職エージェントです。

管理職や専門職の求人だけでなく、IT、営業、マーケティング、経理・財務、人事、金融、建設、製造、医療など、幅広い職種の求人を扱っています。

外資系企業やグローバル企業、語学力を生かせる求人も検索できます。

大きな特徴は、企業と転職希望者の双方を、原則として同じコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」です。

一般的な転職エージェントでは、企業を担当する法人営業と、求職者を担当するキャリアアドバイザーが分かれている場合があります。

LHH転職エージェントでは、企業から採用背景や求める人物像を聞いたコンサルタントが、転職希望者にも求人を紹介します。

そのため、求人票だけでは分からない次のような情報を得られる可能性があります。

• 採用の背景
• 配属部署の状況
• 企業が求める人物像
• 入社後に期待される役割
• 組織の課題
• 企業文化
• 選考で重視される点
• 年収や条件の考え方

一方、LHH転職エージェントへ登録したすべての人が、希望する求人を必ず紹介してもらえるわけではありません。

経験、職種、勤務地、希望年収、求人市場の状況によっては、紹介できる求人が少ないこともあります。

また、コンサルタントの専門分野や対応方法には違いがあるため、担当者との相性が合わないと感じる場合もあります。

筆者自身は、30代後半で転職エージェントを利用し、長く勤務した業界から異業種へ転職しました。

その結果、担当する役割とキャリアの幅が広がり、年収も上げることができました。

ただし、筆者がLHH転職エージェントを経由して転職したわけではありません。

本記事では、転職エージェントを利用した経験と2026年6月時点の公式情報を踏まえ、LHH転職エージェントの評判、メリット・デメリット、向いている人、他のハイクラス転職サービスとの違いを解説します。

※本記事は2026年6月時点の情報を基に作成しています。サービス内容、求人、機能、支援体制などは変更される可能性があるため、利用時は公式サイトで最新情報をご確認ください。

結論｜専門性を生かした転職をコンサルタントへ相談したい人に向いている

LHH転職エージェントは、次のような人に向いています。

• 管理職や専門職としての経験がある
• 現在の年収や役職を維持して転職したい
• より高い年収や役職を目指したい
• 外資系企業やグローバル企業へ転職したい
• 英語や海外経験を生かしたい
• IT、金融、製造、建設、医療などの専門経験がある
• 求人企業の詳しい情報を聞いてから応募したい
• 職務経歴書や面接について支援を受けたい
• 企業との日程調整や条件交渉を依頼したい
• スカウトを待つだけでなく、担当者へ相談したい

LHH転職エージェントの強みは、企業と転職希望者の双方を担当するコンサルタントから、求人の背景や企業側の考えを聞ける可能性があることです。

職種や業界に詳しいコンサルタントへ相談できれば、求人票の条件だけでは判断しにくい情報も得られます。

一方で、次のような人には、別の転職サービスの方が合う場合があります。

• 社会人経験が浅い
• 未経験職種への転職を最優先したい
• アルバイトや契約社員の求人を探している
• 地方の限られた地域だけで多数の求人を比較したい
• 登録後すぐに大量の求人を紹介してほしい
• 自分で求人を検索して直接応募したい
• 担当者との面談や連絡に時間をかけたくない

LHH転職エージェントだけで転職先を決める必要はありません。

JAC Recruitment、ビズリーチ、doda X、リクルートダイレクトスカウトなども併用し、求人、担当者、支援内容を比較するのが現実的です。

複数のサービスをまとめて比較したい人は、ハイクラス転職サイト・転職エージェントおすすめ比較｜30代・40代向けも参考にしてください。

LHH転職エージェントとは

LHH転職エージェントは、Adecco Groupの転職支援サービスです。

LHHは、転職支援だけでなく、人材育成、リーダーシップ開発、再就職支援、組織開発などを世界各国で提供しています。

日本では、2023年にSpring ProfessionalがLHHへブランド統合され、現在のLHHブランドとして転職支援を行っています。

過去の記事や口コミには、次の名称が使われていることがあります。

• Spring転職エージェント
• Spring Professional
• アデコの転職エージェント
• LHH転職エージェント

古い名称で書かれた口コミを読む場合は、投稿時期と現在のサービス内容を確認してください。

LHH転職エージェントの基本情報

主な特徴は次のとおりです。

• Adecco Groupが運営
• 利用者側の料金は無料
• ハイクラス・専門職求人を扱う
• 外資系・グローバル企業の求人を検索できる
• 業界・職種別に専門チームを編成
• 企業と求職者を同じコンサルタントが担当する
• 非公開求人を紹介してもらえる場合がある
• 職務経歴書の添削を相談できる
• 面接対策を相談できる
• 面接日程の調整を依頼できる
• 年収や入社条件の交渉を依頼できる
• 公開求人を自分で検索できる
• スマートフォンアプリも利用できる

転職希望者は、会員登録後にコンサルタントとの面談を行い、経験と希望条件に合う求人があれば紹介を受けます。

LHH転職エージェントが扱う主な職種

公開求人では、幅広い職種を検索できます。

主な職種は次のとおりです。

• 営業
• 営業企画
• マーケティング
• 経営企画
• 事業企画
• 新規事業
• コンサルタント
• ITエンジニア
• プロジェクトマネージャー
• データ・AI関連職
• 経理・財務
• 人事・労務
• 法務
• 金融専門職
• 不動産・建設
• 製造・生産技術
• 研究開発
• 医療・医薬
• クリエイティブ
• 販売・サービス

管理職や高年収求人だけに限定されているわけではありません。

ただし、LHH転職エージェントは、一定の実務経験や専門性を持つ人の転職支援を得意とする傾向があります。

LHH転職エージェントの良い評判・口コミの傾向

LHH転職エージェントについては、次のような点を評価する意見があります。

コンサルタントが業界や職種に詳しい

LHH転職エージェントでは、業界や職種ごとに専門チームを編成しています。

担当する領域に詳しいコンサルタントであれば、一般的な転職市場の説明だけでなく、次のような具体的な情報を聞ける可能性があります。

• 業界の採用動向
• 求められる経験
• 評価されやすい実績
• 年収の相場
• 求人企業の採用背景
• 選考で重視される点
• 職務経歴書で強調すべき内容
• 面接で説明すべき内容

専門職の転職では、担当者が仕事内容を理解しているかどうかが重要です。

求人企業について詳しい説明を受けられる

LHH転職エージェントでは、同じコンサルタントが企業と転職希望者の双方を担当する仕組みを採用しています。

企業の採用担当者から直接聞いた内容を踏まえて、求人を説明してもらえる可能性があります。

求人票だけでは分かりにくい次の情報は、応募を判断するうえで重要です。

• なぜ採用するのか
• 前任者が退職したのか
• 新しい部署を立ち上げるのか
• 入社後に何を期待されるのか
• 組織にどのような課題があるのか
• 上司やチームの状況
• 企業文化
• 評価制度

外資系・グローバル企業の求人を探せる

Adecco Groupのネットワークを背景に、外資系企業やグローバル企業、語学力を生かせる求人を扱っています。

次のような経験を持つ人は、求人と合う可能性があります。

• 海外勤務
• 海外営業
• 海外事業
• 英文契約
• 外資系企業での勤務
• 海外拠点の管理
• グローバルプロジェクト
• 英語を使った社内調整
• 外国人上司への報告
• 海外の顧客や取引先との交渉

ただし、外資系求人の件数は、職種、勤務地、時期によって異なります。

職務経歴書や面接の支援を受けられる

コンサルタントへ、次のような支援を相談できます。

• 職務経歴書の添削
• 応募求人に合わせた書類の調整
• 面接で聞かれやすい質問の共有
• 面接で説明する実績の整理
• 志望動機の確認
• 年収の伝え方
• 面接後のフィードバック
• 条件交渉

ハイクラス転職では、過去の経験だけでなく、入社後にどのような成果を出せるかを説明する必要があります。

担当者が求人企業の評価基準を理解していれば、準備しやすくなります。

条件だけでなく企業文化も確認しやすい

転職先を決める際は、年収や役職だけでなく、企業文化や働き方も重要です。

同じ役職名でも、企業によって次の内容は異なります。

• 意思決定の速さ
• 上司との距離
• 権限の範囲
• 評価の基準
• チームの構成
• 残業や出社の考え方
• 海外との連携
• 経営陣への報告頻度

企業側と接点を持つコンサルタントへ相談することで、条件以外の情報を得られる可能性があります。

LHH転職エージェントの悪い評判・口コミの傾向

一方で、次のような不満や注意点もあります。

紹介される求人数が少ない場合がある

LHH転職エージェントは、すべての年代・職種に大量の求人を紹介するサービスではありません。

経験や希望に合う求人がない場合、紹介される件数が少ないことがあります。

次のような条件では、求人が限定される可能性があります。

• 未経験職種だけを希望している
• 希望勤務地を狭く限定している
• 希望年収が市場相場より高い
• 特殊な働き方だけを希望している
• 経験を生かせる求人が少ない
• 転職希望時期が先である
• 職務経歴書の情報が不足している

求人数の多さを重視する場合は、総合型の転職サイトや大手転職エージェントも併用してください。

登録してもすぐに求人紹介を受けられない場合がある

会員登録をしただけで、必ず面談や求人紹介へ進めるわけではありません。

登録した経歴と、LHH転職エージェントが保有する求人が合わない場合は、紹介を受けられないことがあります。

転職エージェントは、採用企業が求める条件と転職希望者の経歴を確認して求人を紹介します。

希望と合わない求人を無理に紹介しないことは、必ずしも悪いことではありません。

ただし、すぐに転職したい場合は、複数のサービスを並行して利用した方がよいでしょう。

コンサルタントによって対応に差がある

コンサルタントによって、得意な業界、職種、経験、連絡方法などは異なります。

次のような違いが生じる可能性があります。

• 求人説明の詳しさ
• 返信の速さ
• 職務経歴書の添削
• 面接対策
• 求人企業との関係
• キャリア相談の深さ
• 年収交渉
• 連絡の頻度

担当者との相性が合わない場合は、希望を伝え直すか、他の転職エージェントも利用してください。

希望と異なる求人を紹介されることがある

転職希望者が重視する条件と、コンサルタントが評価する求人の魅力が異なる場合があります。

例えば、次のような違いです。

• 年収は上がるが役割が狭くなる
• 役職は上がるが勤務地が合わない
• 企業規模は大きいが専門性を生かしにくい
• 成長企業だが働き方が希望と異なる
• 外資系だが英語を使う機会が少ない

求人を紹介されたからといって、必ず応募する必要はありません。

自分の転職目的に合うかを確認してください。

地方や一部職種では求人が限られる場合がある

ハイクラス求人、外資系求人、専門職求人は、東京、大阪、名古屋などの都市部に集中する傾向があります。

地方で勤務地を限定する場合、求人の選択肢が少なくなる可能性があります。

地方転職では、次のサービスも併用するとよいでしょう。

• 地域特化型の転職エージェント
• 総合型転職サイト
• 地元企業に強い人材紹介会社
• 企業の採用ページ
• ハローワーク
• 業界団体の求人情報

LHH転職エージェントを利用する7つのメリット

1．企業と求職者を同じコンサルタントが担当する

LHH転職エージェントの大きな特徴です。

企業の採用ニーズを確認したコンサルタントが、転職希望者へ求人を説明します。

情報が複数の担当者を経由しないため、採用背景や企業側の意図を具体的に聞ける可能性があります。

2．業界・職種に詳しい担当者へ相談できる

専門チームが分かれており、自分の経験に近い領域を担当するコンサルタントへ相談できます。

専門職では、仕事内容やスキルを理解してもらえることが重要です。

3．非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

企業は、次のような理由で求人を一般公開しない場合があります。

• 経営幹部を採用したい
• 新規事業の内容を競合へ知られたくない
• 特定の専門人材だけを探したい
• 採用人数が少ない
• 応募が集中するのを避けたい
• 既存社員への影響を避けたい

経験と求人が合えば、公開されていない求人を紹介してもらえる可能性があります。

4．外資系・グローバル求人を探せる

外資系企業や、海外売上比率が高い日本企業、語学力を生かせる求人を検索できます。

海外経験や英語力を持つ人は、専門経験と組み合わせてアピールしてください。

5．応募書類と面接の支援を受けられる

求人企業が求める経験を踏まえて、職務経歴書や面接について助言を受けられる場合があります。

特に異業種転職では、業界特有の経験ではなく、転職先でも再現できる能力を説明することが重要です。

6．面接日程や条件交渉を依頼できる

在職中の転職活動では、企業との日程調整や連絡に時間がかかります。

転職エージェントを利用すれば、次の調整を依頼できます。

• 面接日程
• 選考結果の確認
• 面接後の質問
• 希望年収
• 役職
• 入社日
• 勤務地
• 働き方

7．利用者側の料金がかからない

会員登録、面談、求人紹介、応募支援などは無料で利用できます。

転職エージェントは、採用が決まった場合に求人企業から紹介手数料を受け取る仕組みです。

利用者が成功報酬を支払う必要はありません。

LHH転職エージェントを利用する6つのデメリット

1．すべての人に求人が紹介されるわけではない

保有求人と経歴が合わなければ、紹介を受けられない可能性があります。

登録できることと、求人を紹介してもらえることは別です。

2．大量の求人を比較する用途には向かない場合がある

担当者が経験と希望に合う求人を選んで紹介するため、転職サイトのように大量の求人が送られてくるとは限りません。

求人数を優先する人は、求人検索型サービスを併用してください。

3．担当者との相性に影響される

同じサービスでも、担当するコンサルタントによって支援の感じ方は変わります。

希望条件や連絡方法を具体的に伝えることが重要です。

4．未経験転職では求人が限られる場合がある

LHH転職エージェントは、現在までの経験や専門性を生かす転職と相性がよいサービスです。

経験がない職種へ転職したい場合、紹介可能な求人が少なくなる可能性があります。

5．地方求人が少ない場合がある

勤務地を限定すると、紹介可能な求人が限られる場合があります。

転勤、リモート勤務、近隣地域への通勤など、調整可能な条件を整理しておきましょう。

6．連絡や面談の時間が必要になる

転職エージェントを利用すると、担当者との面談、求人説明、応募意思の確認などが発生します。

自分だけで求人検索と応募を進めたい人には、負担に感じる場合があります。

360度式コンサルティングとは

LHH転職エージェントでは、企業と転職希望者を同じコンサルタントが担当します。

この仕組みには、次の利点があります。

• 企業の採用背景を直接聞いている
• 求める人物像を理解している
• 配属部署の課題を把握している場合がある
• 転職希望者の経験を企業へ直接説明できる
• 選考結果の理由を確認しやすい
• 条件交渉を行いやすい

一方、同じ担当者が企業と転職希望者の双方を担当するため、次の点は自分でも確認する必要があります。

• 自分の希望を十分に理解しているか
• 企業側の都合だけで応募を勧めていないか
• 求人の懸念点も説明しているか
• 他の選択肢も比較しているか
• 応募を過度に急かしていないか

担当者の説明を参考にしながら、最終的な判断は自分で行ってください。

LHH転職エージェントのコンサルタントを見極める方法

信頼できる担当者かどうかは、次の点から判断します。

• 自分の経歴を正確に理解している
• 希望条件を詳しく聞いてくれる
• 転職理由を整理してくれる
• 求人の採用背景を説明できる
• 企業が求める経験を説明できる
• 良い点だけでなく懸念点も伝える
• 応募を過度に急かさない
• 業界や職種の知識がある
• 年収相場を説明できる
• 質問への回答が具体的である
• 連絡が分かりやすい
• 転職しない選択肢も尊重する

面談時には、次の質問をしてください。

• この業界や職種を何年担当していますか
• なぜこの求人を私に紹介したのですか
• 企業が最も重視している経験は何ですか
• 採用背景は何ですか
• 配属部署にはどのような課題がありますか
• 過去に同じ企業へ紹介した実績はありますか
• 選考で不合格になりやすい理由は何ですか
• 想定年収はどのように決まりますか
• 応募前に確認すべき懸念点はありますか

LHH転職エージェントとJAC Recruitmentの違い

LHH転職エージェントとJAC Recruitmentは、どちらも管理職、専門職、外資系、グローバル企業への転職で比較されるサービスです。

LHH転職エージェント

• Adecco Groupが運営
• 企業と求職者を同じコンサルタントが担当
• 業界・職種別の専門チームがある
• 外資系・グローバル求人を扱う
• 公開求人を自分で検索できる
• 専門職から管理職まで幅広く扱う

JAC Recruitment

• 管理職・専門職・技術職に強い
• 外資系・海外関連求人を扱う
• 企業側と求職者側を担当する両面型が特徴
• 複数のコンサルタントから求人提案を受ける場合がある
• ミドル・ハイクラス転職で広く利用されている

両方とも、企業情報を詳しく聞きたい人と相性がよいサービスです。

登録する企業や担当者が異なるため、併用して求人を比較する方法があります。

JAC Recruitmentの詳しい評判は、JAC Recruitmentの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで解説しています。

LHH転職エージェントとビズリーチの違い

LHH転職エージェントは転職エージェント、ビズリーチはスカウト型転職サービスです。

LHH転職エージェント

• コンサルタントとの面談を行う
• 経験と希望に合う求人紹介を受ける
• 応募書類や面接について相談できる
• 日程調整や条件交渉を依頼できる
• 利用者側の料金は無料
• 会員審査はない

ビズリーチ

• 企業やヘッドハンターからスカウトを受ける
• 自分で求人や担当者を比較する
• 自分で求人を検索して応募できる
• 登録後に会員審査がある
• 無料プランと有料プランがある
• 複数のヘッドハンターと接点を持てる

担当者に転職活動を相談したい場合は、LHH転職エージェントが候補になります。

幅広い企業やヘッドハンターからスカウトを受けたい場合は、ビズリーチが候補です。

両方を併用し、LHHから紹介される求人と、ビズリーチで届くスカウトを比較する方法もあります。

ビズリーチの評判は、ビズリーチの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで紹介しています。

LHH転職エージェントとdoda Xの違い

doda Xは、ヘッドハンターや企業からスカウトを受けられるハイクラス向けサービスです。

LHH転職エージェント

• 担当コンサルタントへ相談する
• 求人紹介を受ける
• 応募書類や面接の支援を受ける
• 企業との調整を依頼する
• 企業側の情報を担当者から聞く

doda X

• ヘッドハンターからスカウトを受ける
• 企業から直接スカウトを受ける
• 自分で求人を検索する
• 複数のヘッドハンターを比較する
• 登録審査なしで無料利用できる

転職活動全体を担当者へ相談したい場合はLHH転職エージェント、自分で複数の提案を比較したい場合はdoda Xが候補になります。

doda Xの詳しい評判は、doda Xの評判・口コミは？30代・40代が使うメリット・デメリットで解説しています。

LHH転職エージェントが30代に向いている理由

30代は、専門性と今後の成長可能性の両方を評価される年代です。

次のような経験がある人は、LHH転職エージェントを活用できる可能性があります。

• 法人営業で成果を上げた
• 特定分野の専門性がある
• プロジェクトを主導した
• 後輩や部下を育成した
• 新規事業を担当した
• 海外業務を経験した
• 部門間の調整を行った
• チームリーダーを経験した
• ITや技術の専門知識がある
• 管理部門で実務経験を積んだ

30代では、現在の経験だけでなく、次の役割へ進めることも示します。

• チームマネジメント
• 事業責任
• プロジェクト責任
• 専門分野の高度化
• 新規事業
• 海外事業
• 経営への提案

管理職経験がなくても、プロジェクトリーダー、後輩育成、予算管理、複数部署の調整などを具体的に説明してください。

LHH転職エージェントが40代に向いている理由

40代の転職では、入社後に何を任せられるかが重視されます。

次の経験がある人は、管理職や専門職求人と合う可能性があります。

• 組織マネジメント
• 売上や利益への責任
• 予算管理
• 人材育成
• 組織改革
• 新規事業
• 事業再建
• 海外拠点運営
• 経営層への提案
• 大型プロジェクト
• 専門部門の統括
• 高度な技術や資格

40代では、役職名だけでなく責任範囲を説明します。

記載したい情報は次のとおりです。

• 管理人数
• 売上規模
• 担当予算
• 意思決定の範囲
• 担当地域
• 改善した指標
• 育成した人材
• 経営への貢献
• 危機を乗り越えた経験

LHH転職エージェントが向いている人

次の条件に当てはまる人は、登録を検討できます。

• 30代・40代で実務経験を積んでいる
• 管理職または専門職の求人を探している
• 現在の年収を維持したい
• 年収アップを目指している
• 外資系企業へ転職したい
• グローバル企業へ転職したい
• 英語や海外経験を生かしたい
• IT・金融・製造・建設・医療などの専門性がある
• 求人企業の詳しい情報を知りたい
• 応募書類や面接の支援を受けたい
• 年収や条件交渉を依頼したい

LHH転職エージェントが向いていない人

次のような人は、他のサービスも併用した方がよいでしょう。

• 社会人経験が浅い
• 未経験職種だけを希望している
• 求人数の多さを最優先する
• アルバイトや短期求人を探している
• 地方の限られた地域だけで探している
• 担当者との面談を希望しない
• 自分で直接応募したい
• 転職の希望条件がまったく決まっていない

転職の方向性が決まっていない場合でも相談はできますが、最低限、転職を考えた理由と現在の不満は整理しておくとよいでしょう。

LHH転職エージェントを効果的に利用する方法

職務経歴書を具体的に作る

会員登録時の情報が少ないと、紹介可能な求人を判断しにくくなります。

次の内容を具体的に記載してください。

• 経験した業界
• 経験した職種
• 担当した顧客
• 扱った商品やサービス
• 自分の役割
• 管理人数
• 予算
• 解決した課題
• 実施した施策
• 達成した成果
• 専門スキル
• 希望する役割

実績を数字で示す

可能な範囲で、次の数字を加えます。

• 売上
• 利益
• 達成率
• 顧客数
• 案件数
• 管理人数
• 予算
• コスト削減額
• 業務時間削減率
• プロジェクト規模

機密情報を記載する必要はありません。

「数億円規模」「10名程度」「複数国」のように、支障のない範囲で規模感を示せます。

希望条件に優先順位を付ける

条件は次の三つに分類します。

1. 絶対に譲れない条件
2. できれば満たしたい条件
3. 他の魅力があれば調整できる条件

整理する項目は次のとおりです。

• 年収
• 役職
• 仕事内容
• 業界
• 職種
• 勤務地
• 転勤
• リモート勤務
• 入社時期
• 海外勤務
• 働く時間
• 企業規模
• 将来身につけたい専門性

紹介された求人へすぐ応募しない

求人紹介を受けたら、次の点を確認してください。

• なぜ自分に紹介したのか
• 採用背景
• 具体的な役割
• 配属部署
• 上司
• チーム構成
• 想定年収
• 評価制度
• 働き方
• 選考の流れ
• 求人の懸念点

不明点を確認したうえで、応募するか判断します。

他のサービスと併用する

転職エージェントごとに、保有求人と得意分野が異なります。

次のように使い分けます。

• LHH転職エージェント：専門職、外資系、グローバル求人
• JAC Recruitment：管理職、専門職、海外関連求人
• ビズリーチ：企業やヘッドハンターからのスカウト
• doda X：無料のハイクラススカウト
• リクルートダイレクトスカウト：企業・転職エージェントからのスカウト
• 業界特化型エージェント：特定業界の求人

筆者が30代後半の転職で重視したこと

筆者は30代後半で転職エージェントを活用し、長く勤務した業界から異業種へ転職しました。

転職後は、担当する役割とキャリアの幅が広がり、年収も上がりました。

転職活動で重視したのは、会社名や役職だけに頼らず、別の会社でも再現できる能力を整理することです。

具体的には、次の能力を分解しました。

• 顧客の課題を把握する力
• 複雑な案件を推進する力
• 社内外の関係者を調整する力
• 海外の関係者と交渉する力
• 専門知識を事業へ応用する力
• 新しい取り組みを立ち上げる力
• チームを管理する力

転職エージェントへ相談する場合も、自分が希望する求人だけでなく、自分を採用する企業側の理由を説明できる状態にすることが重要です。

職務経歴は、次の順番で整理すると伝わりやすくなります。

1. どのような状況だったか
2. どのような課題があったか
3. 自分は何を任されたか
4. どのような行動を取ったか
5. 誰と連携したか
6. どのような成果が出たか
7. 転職先で再現できる能力は何か

30代後半の転職全体の進め方は、30代後半からの転職戦略｜年収・役職・専門性を落とさない進め方で詳しく解説しています。

LHH転職エージェントに関するよくある質問

利用料金はかかりますか

転職希望者は無料で利用できます。

会員登録、面談、求人紹介、応募支援、条件交渉などに、利用者側の料金はかかりません。

登録すれば必ず求人を紹介してもらえますか

必ず紹介されるとは限りません。

経験、希望条件、勤務地、求人市場の状況によっては、紹介可能な求人がない場合があります。

年収が低くても登録できますか

登録できます。

ただし、LHH転職エージェントはハイクラス・専門職求人を強みとしているため、経験や専門性によって紹介可能な求人は異なります。

未経験職種へ転職できますか

未経験可の求人もありますが、経験を生かす求人と比較すると選択肢が限られる可能性があります。

未経験転職では、総合型転職サービスや若手向けエージェントも併用してください。

外資系企業の求人はありますか

外資系企業やグローバル企業、語学力を生かせる求人を検索できます。

求人の件数は、職種、勤務地、時期によって異なります。

英語ができなくても利用できますか

利用できます。

すべての求人で英語力が求められるわけではありません。

日本企業や国内業務の求人も扱っています。

コンサルタントは変更できますか

担当者との相性や専門分野が合わない場合は、変更を相談できる可能性があります。

まずは希望条件や不満を具体的に伝えてください。

紹介された求人には必ず応募しなければなりませんか

応募する必要はありません。

求人内容や条件を確認し、自分に合わなければ断れます。

面談を受けたら転職しなければなりませんか

転職する必要はありません。

情報収集の段階でも相談できますが、現在の転職意向や希望時期は正直に伝えてください。

求人を自分で検索できますか

公式サイトで公開求人を検索できます。

気になる求人がある場合は、登録後に応募や相談を進めます。

職務経歴書を添削してもらえますか

担当コンサルタントへ相談できます。

支援内容は、求人や担当者によって異なる場合があります。

面接対策を受けられますか

応募企業に合わせた面接対策を相談できます。

企業が重視する経験や、過去に聞かれた質問などを確認してください。

年収交渉を依頼できますか

担当者を通じて、年収、役職、入社日などの条件交渉を相談できます。

ただし、希望条件が必ず認められるわけではありません。

JAC Recruitmentと併用できますか

併用できます。

保有求人や担当者が異なるため、紹介される求人を比較できます。

ビズリーチと併用できますか

併用できます。

LHH転職エージェントから求人紹介を受けながら、ビズリーチで企業やヘッドハンターからのスカウトを確認できます。

退会したい場合はどうすればよいですか

マイページや公式サイトの案内から退会手続きを確認してください。

選考中の求人がある場合は、担当者へ辞退の連絡をしたうえで手続きを進めましょう。

まとめ

LHH転職エージェントは、Adecco Groupが運営するハイクラス・専門職向けの転職エージェントです。

主なメリットは次のとおりです。

• 企業と求職者を同じコンサルタントが担当する
• 業界・職種に詳しい担当者へ相談できる
• 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
• 外資系・グローバル企業の求人を探せる
• 職務経歴書や面接の支援を受けられる
• 面接日程や条件交渉を依頼できる
• 無料で利用できる

一方、次の点には注意が必要です。

• 必ず求人を紹介してもらえるわけではない
• 紹介される求人数が少ない場合がある
• コンサルタントによって対応に差がある
• 未経験転職では求人が限られる可能性がある
• 地方では求人が少ない場合がある
• 担当者との面談や連絡に時間が必要になる

LHH転職エージェントを有効に活用するには、職務経歴書を具体的に作り、転職の目的と希望条件を整理することが重要です。

職務経歴書には、次の内容を記載してください。

• どのような仕事を経験したか
• どのような役割を担ったか
• どのような課題を解決したか
• どのような成果を出したか
• どの程度の責任を負ったか
• 転職先でも再現できる能力は何か
• 今後どのような役割を希望するか

紹介された求人については、企業名や年収だけで判断してはいけません。

採用背景、入社後の役割、上司、組織、評価制度、働き方、将来得られる専門性まで確認してください。

また、LHH転職エージェントだけに絞らず、JAC Recruitment、ビズリーチ、doda X、リクルートダイレクトスカウトなどを併用すると、求人と担当者を比較しやすくなります。

複数の選択肢を確認しながら、自分の年収、役職、専門性、今後の市場価値につながる転職先を選びましょう。