転職エージェントとの初回面談で準備すべきこと

本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。

「転職エージェントとの初回面談では、何を話せばよいのか」

「職務経歴書が完成していなくても面談を受けてよいのか」

「希望年収や退職理由を、どこまで正直に伝えるべきか」

転職エージェントとの初回面談は、求人を紹介してもらうだけの場ではありません。

これまでの経験、転職理由、希望する役割、年収条件、今後のキャリアを整理し、転職活動の進め方を決めるための重要な機会です。

特に30代・40代の転職では、単に「条件のよい会社を紹介してほしい」と伝えるだけでは、適切な求人を提案してもらいにくくなります。

初回面談までに、次の内容を整理しておくことが重要です。

• これまでの職務経歴
• 主な実績
• 得意な業務
• 転職を考えた理由
• 今後担当したい役割
• 希望する業界・職種
• 希望年収
• 勤務地や働き方
• 転職時期
• 譲れない条件
• 柔軟に検討できる条件
• エージェントへ確認したいこと

すべてを完璧に決めてから面談する必要はありません。

ただし、何も整理せずに参加すると、担当者が応募者の強みや希望を正確に把握できず、求人紹介の精度が下がる可能性があります。

リクルートエージェントのような転職エージェントを利用する場合も、登録後の面談で「何を相談したいのか」「どのような求人を検討したいのか」を整理しておくことが重要です。

本記事では、転職エージェントとの初回面談で準備すべきこと、当日の流れ、伝えるべき情報、質問例、避けるべき対応、面談後に行うことを解説します。

転職前に経験や強みを整理したい方は、転職前のキャリア棚卸し方法｜経験・実績・強みを整理する手順も参考にしてください。

結論｜初回面談では「経験・希望・条件・不安」を具体的に伝える

転職エージェントとの初回面談までに、最低限次の8項目を準備してください。

• 職務経歴の概要
• 主な実績と強み
• 転職理由
• 希望する業界・職種・役割
• 希望年収と最低条件
• 勤務地・働き方
• 転職希望時期
• エージェントへ質問したいこと

初回面談では、自分をよく見せることよりも、正確な情報を共有することが重要です。

担当者に伝える内容と、企業へ直接伝える内容は必ずしも同じではありません。

転職エージェントには、次のような本音も含めて相談できます。

• 現職で感じている不満
• 年収を上げたい理由
• 転職するか迷っていること
• 経験に自信がないこと
• 応募したくない業界
• 家庭や勤務地の制約
• 役職を下げたくないこと
• 年収が下がる場合の許容範囲
• 管理職と専門職のどちらへ進むか迷っていること

ただし、感情だけを伝えるのではなく、事実と希望条件に整理して説明します。

初めて転職エージェントを利用する場合は、幅広い求人を確認しながらキャリアアドバイザーへ相談できるサービスを選ぶことも重要です。

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーから求人紹介、応募書類、面接準備などの転職支援を受けられるサービスです。

リクルートエージェントで転職支援を申し込む

転職エージェントとの初回面談の目的

1．職務経歴と強みを把握してもらう

転職エージェントは、応募者の経歴を理解したうえで、求人を選定します。

面談では、単なる勤務先や役職だけでなく、次の内容を確認されます。

• 担当した業務
• 顧客や案件の規模
• 管理した人数
• 売上・予算責任
• 専門分野
• プロジェクト経験
• 海外経験
• マネジメント経験
• 主な成果
• 失敗や課題
• 今後活かせる能力

職務経歴書に記載していない経験が、担当者との会話から見つかることもあります。

2．転職理由と希望条件を確認する

求人を紹介するには、応募者が転職で何を変えたいのかを把握する必要があります。

たとえば、同じ「年収を上げたい」という希望でも、背景は異なります。

• 責任範囲に対して報酬が低い
• 昇給の可能性が限られている
• 管理職として評価されたい
• 専門性に見合う報酬を得たい
• 海外赴任手当がなくなるため補いたい
• 家庭環境の変化に対応したい

希望条件の背景まで共有すると、担当者が求人の優先順位を判断しやすくなります。

3．転職市場での評価を確認する

転職エージェントとの面談では、次のような意見を聞けます。

• 現在の経験がどの職種で評価されるか
• 想定される年収帯
• 応募可能な役職
• 経験が不足している部分
• 強調すべき実績
• 職務経歴書の改善点
• 転職時期
• 求人の選択肢
• 未経験転職の現実性

担当者の意見をそのまま受け入れる必要はありません。

複数の情報と比較し、自分のキャリアを判断する材料として活用します。

4．求人紹介の方向性を決める

希望条件が曖昧なままだと、次のような求人が大量に送られてくることがあります。

• 希望職種と異なる求人
• 年収条件が合わない求人
• 勤務地が合わない求人
• 経験を活かしにくい求人
• 転職理由を解決できない求人

初回面談で希望の優先順位を伝えることで、求人紹介の精度を高められます。

5．転職活動の進め方を決める

面談では、次のような活動方針も相談します。

• いつまでに転職したいか
• 何社程度へ応募するか
• 在職中に活動するか
• 職務経歴書をいつ完成させるか
• 面接対策をどのように進めるか
• 退職交渉に必要な期間
• 複数社の選考をどう調整するか

リクルートエージェントで初回面談を受ける前に整理したいこと

リクルートエージェントを利用する場合も、初回面談前に準備すべきことは基本的に同じです。

キャリアアドバイザーへ相談する前に、次の内容を整理しておくと、求人紹介や選考支援を受けやすくなります。

• これまでの職務経歴
• 直近の担当業務
• 主な実績
• 転職を考えている理由
• 希望する業界・職種
• 希望年収
• 勤務地
• 転職時期
• 譲れない条件
• 迷っていること

リクルートエージェントは、リクルートダイレクトスカウトのように企業や転職エージェントからスカウトを待つサービスではなく、キャリアアドバイザーへ相談しながら転職活動を進める転職エージェントです。

そのため、登録後の面談では、自分の希望だけでなく、どの条件を優先し、どこまで柔軟に検討できるかを伝えることが重要です。

求人紹介や選考支援を受けながら転職活動を進めたい方は、リクルートエージェントも選択肢になります。

リクルートエージェントで転職支援を申し込む

リクルートエージェントの登録後の流れや面談前に準備すべきことを詳しく知りたい方は、リクルートエージェントの使い方｜登録後の流れと面談前に準備すべきことも参考にしてください。

リクルートエージェントの評判や30代・40代が使うメリット、注意点を詳しく知りたい方は、リクルートエージェントの評判は？30代・40代が使うメリットと注意点も参考にしてください。

初回面談までに準備すべき12項目

1．履歴書

履歴書が完成している場合は、面談前に提出します。

主に次の内容を確認してください。

• 氏名
• 連絡先
• 学歴
• 職歴
• 資格
• 語学力
• 現在の住所
• 希望勤務地

応募前の面談では、写真や志望動機が未完成でも相談できることがあります。

担当者から指定された提出形式に従ってください。

2．職務経歴書

職務経歴書は、初回面談の重要な資料です。

完成版でなくても構いませんが、少なくとも次の内容は整理します。

• 在籍企業
• 在籍期間
• 所属部門
• 役職
• 担当業務
• 主な実績
• 管理人数
• 顧客や案件の規模
• 使用した専門知識
• 活かせるスキル

職務経歴書の基本構成は、30代・40代の職務経歴書の書き方｜管理職・専門職向けで詳しく解説しています。

3．職務経歴の要約

面談では、これまでの経歴を口頭で説明する場面があります。

1分から3分程度で、次の順番にまとめてください。

• 経験年数
• 主な業界・職種
• 代表的な業務
• 主な実績
• 現在の役割
• 今後希望する方向性

回答例：

金融機関で約15年間、法人営業、融資審査、海外業務、プロジェクトファイナンスを経験してきました。

法人営業では中堅・中小企業を担当し、財務分析、資金調達、事業支援を行いました。

その後、海外拠点で日系企業支援や現地金融機関との連携を経験し、直近ではインフラ・エネルギー案件の財務分析と関係者調整を担当しています。

今後は、金融機関で培った分析力と案件推進力を活かし、事業会社の投資、事業開発、海外事業などを検討しています。

経歴を最初から細かく説明するのではなく、全体像を伝えた後に、担当者から質問を受ける形が分かりやすくなります。

4．主な実績

初回面談では、代表的な実績を3件程度準備します。

実績は次の順番で整理します。

• 課題
• 自分の役割
• 実行したこと
• 結果
• 活かせる強み

営業の実績例：

法人顧客約60社を担当し、既存取引の分析と重点顧客への提案を行いました。社内の専門部署とも連携し、複数の商品を組み合わせた提案を増やすことで、担当領域の収益拡大へ貢献しました。

管理職の実績例：

営業担当者12名のチームを管理し、目標設定、案件レビュー、若手育成を担当しました。案件の進捗段階と次回行動を共通化し、重点案件への支援を早期化しました。

専門職の実績例：

国内外のインフラ案件について、事業計画、財務モデル、契約構造、主要リスクを分析しました。金融機関、弁護士、技術専門家を含む関係者を調整し、意思決定に必要な論点を整理しました。

実績を数字で伝える方法は、ハイクラス転職で通る職務経歴書｜数字で実績を伝える例文も参考にしてください。

5．転職理由

転職理由は、企業向けに整えた回答だけでなく、本音も整理します。

本音の例は次のとおりです。

• 年収を上げたい
• 上司と合わない
• 評価に納得できない
• 将来性に不安がある
• 管理職へ昇進できない
• 専門性を高めたい
• 海外業務を続けたい
• 働き方を変えたい
• 会社の方針に納得できない
• 新しい役割へ挑戦したい

転職エージェントには本音を伝えて構いません。

ただし、次のように事実と希望へ変換します。

例：

本音：

評価に納得できない。

整理後：

個人実績に加えて若手育成や組織改善を担当していますが、評価制度では個人売上が中心です。今後は、組織運営や人材育成も役割として明確に評価される環境を希望しています。

退職理由の伝え方は、転職面接で退職理由をどう伝える？30代・40代の回答例で解説しています。

6．転職で実現したいこと

転職理由だけでなく、次の職場で実現したいことを整理します。

• 管理職として組織を率いたい
• 専門性を高めたい
• 事業会社で投資判断に関わりたい
• 海外事業を担当したい
• 営業から企画へ移りたい
• 新規事業を立ち上げたい
• より大きな案件を担当したい
• 経営層に近い立場で働きたい
• 働き方を改善したい
• 成長分野へ移りたい

「成長したい」だけではなく、どのような業務や責任を担いたいかまで具体化します。

7．希望する業界・職種

希望する業界と職種を、次の3段階に分けると整理しやすくなります。

第一希望

経験と希望が最も合う領域。

第二希望

経験を活かしながら、一定の職種転換や業界転換を行う領域。

検討可能

条件や仕事内容によっては応募できる領域。

例：

第一希望：

インフラ・エネルギー会社の投資、事業開発。

第二希望：

総合商社、金融機関、コンサルティング会社のインフラ関連部門。

検討可能：

海外事業、経営企画、財務企画。

応募先を一つに絞りすぎると、選択肢が狭くなります。

一方で、何でもよいと伝えると求人紹介の軸が定まりません。

8．希望する役職・責任範囲

30代・40代では、職種だけでなく役割の希望も重要です。

• 担当者
• 主任・リーダー
• 課長
• 部長
• プロジェクトマネージャー
• 専門職
• 事業責任者
• 拠点責任者
• 管理職候補

役職名だけでなく、希望する責任範囲を伝えます。

例：

役職名には強くこだわっていませんが、営業戦略、案件管理、人材育成まで担当できるポジションを希望しています。

例：

管理職ではなくても、投資判断に必要な財務分析、契約交渉、経営層への提言まで一貫して担当できる専門職を希望しています。

9．希望年収

希望年収は、次の3つに分けて準備します。

• 希望年収
• 現実的に検討できる年収帯
• 最低受諾年収

例：

希望年収：900万円

検討可能：850万円から900万円

最低受諾年収：800万円

ただし、仕事内容や福利厚生によって判断

現在年収も、次のように内訳を把握します。

• 基本給
• 賞与
• 残業代
• 役職手当
• 海外勤務手当
• 住宅補助
• インセンティブ

希望年収の伝え方は、転職面接で年収希望を聞かれたときの答え方も参考にしてください。

10．勤務地・働き方

次の条件を整理します。

• 希望勤務地
• 転勤の可否
• 海外勤務の可否
• 在宅勤務の希望
• 出社頻度
• 通勤時間
• 出張の可否
• 単身赴任の可否
• フレックスタイム
• 残業時間
• 休日勤務

勤務地や働き方に制約がある場合は、初回面談で共有します。

後から条件を追加すると、紹介された求人が無駄になる可能性があります。

11．転職時期

転職希望時期を具体的に伝えます。

• できるだけ早く
• 3か月以内
• 半年以内
• 年度末
• 賞与受領後
• 現在のプロジェクト完了後
• 家族の転居後

在職中の場合は、就業規則や担当業務を踏まえて、必要な引き継ぎ期間も考えます。

回答例：

内定後、現職への退職申出と引き継ぎに2か月程度必要と考えています。条件が合えば、3か月後を目安に入社可能です。

12．譲れない条件と柔軟に検討できる条件

条件をすべて必須にすると、応募できる求人が極端に少なくなります。

次のように分けてください。

譲れない条件

• 最低年収
• 勤務地
• 転勤不可
• 特定の職種
• 管理職としての採用
• 土日休み
• 海外勤務の有無
• 就業時間

柔軟に検討できる条件

• 会社規模
• 知名度
• 役職名
• 在宅勤務の頻度
• 業界
• 入社時期
• 一部の業務内容
• 賞与比率

回答例：

勤務地と最低年収は譲れませんが、企業規模や役職名にはこだわっていません。仕事内容と責任範囲が合えば、異業界も検討できます。

初回面談でよく聞かれる質問

転職エージェントからは、主に次の質問を受けます。

• これまでの経歴を説明してください
• 現在の仕事内容は何ですか
• 最も評価された実績は何ですか
• 得意な業務は何ですか
• 転職を考えた理由は何ですか
• なぜ今転職するのですか
• 次はどのような仕事を希望しますか
• 希望する業界はありますか
• 管理職と専門職のどちらを希望しますか
• 現在年収はいくらですか
• 希望年収はいくらですか
• 勤務地の希望はありますか
• 転勤や海外勤務は可能ですか
• いつから入社できますか
• 他社の選考を受けていますか
• 転職で不安なことはありますか

回答を丸暗記する必要はありません。

経歴、実績、転職理由、希望条件の要点を整理しておけば対応できます。

初回面談の一般的な流れ

1．経歴確認

履歴書と職務経歴書を基に、これまでの経験を確認します。

担当者は、求人へ推薦するために必要な情報を整理します。

2．転職理由の確認

現職で感じている課題と、転職で実現したいことを確認します。

3．希望条件の確認

業界、職種、年収、勤務地、働き方、入社時期などを確認します。

4．転職市場についての説明

経験に合う求人や、想定される年収帯について説明を受けることがあります。

5．求人の紹介

面談中または面談後に、求人を紹介されます。

6．今後の進め方の確認

書類修正、求人応募、面接対策、連絡方法などを確認します。

転職エージェントへ質問すべきこと

初回面談は、応募者が担当者を見極める場でもあります。

次の質問を準備してください。

自分の市場価値に関する質問

• 私の経験はどの業界・職種で評価されやすいですか
• 想定される年収帯はどの程度ですか
• 管理職と専門職のどちらで評価されやすいですか
• 経歴の中で最も強調すべき実績は何ですか
• 不足している経験はありますか
• 応募できる役職はどの水準ですか

求人に関する質問

• この求人が募集されている背景は何ですか
• 欠員補充ですか、増員ですか
• 採用企業が最も重視する経験は何ですか
• 配属部署の人数や役割は分かりますか
• 入社後に期待される成果は何ですか
• 想定される年収帯はどの程度ですか
• どのような人が書類選考を通過していますか

選考に関する質問

• 面接は何回ありますか
• 選考期間はどの程度ですか
• 面接官はどの役職ですか
• 過去にどのような質問がありましたか
• 選考で注意すべき点はありますか
• 職務経歴書をどのように修正すべきですか

エージェントの支援内容に関する質問

• 職務経歴書の添削を受けられますか
• 面接対策はありますか
• 企業からの評価を共有してもらえますか
• 年収交渉を相談できますか
• 連絡はどの方法で行いますか
• 担当者が不在の場合の連絡先はありますか

初回面談で本音をどこまで伝えるべきか

転職エージェントには、企業へ直接伝えにくい本音も相談できます。

ただし、担当者へ伝えた内容が、どのように企業へ共有されるかを確認してください。

伝えた方がよい本音

• 最低年収
• 転勤できない事情
• 転職を迷っていること
• 現職での不満
• 応募したくない企業
• 過去に不合格となった企業
• 他社選考
• 家庭事情
• 健康上の勤務条件
• 職歴上の懸念
• 短期離職の背景
• ブランク期間の理由

感情のまま伝えない方がよい表現

• 上司が嫌い
• 会社が最悪
• 楽な仕事がよい
• 何でもよいから紹介してほしい
• とにかく年収を上げたい
• 面接対策をすべて任せたい
• 有名企業しか受けたくない

本音を隠す必要はありませんが、担当者が求人選定に使える情報へ整理します。

初回面談で良い印象を与える伝え方

転職エージェントは採用担当者ではありませんが、企業へ応募者を推薦する立場です。

次の姿勢を意識してください。

事実を正確に伝える

経歴、年収、役職、実績を誇張しないでください。

結論から答える

質問に対して、最初に結論を伝えます。

例：

希望職種は事業開発です。

これまでの法人営業と海外業務を活かし、顧客課題の把握から事業立ち上げまで関わりたいと考えています。

希望の理由を説明する

「年収900万円」「在宅勤務希望」と条件だけを伝えるのではなく、その背景を説明します。

柔軟性を示す

希望条件を明確にしつつ、検討可能な範囲も伝えます。

分からないことを認める

市場相場や希望職種が決まっていない場合は、正直に相談します。

回答例：

管理職として組織運営を続けるか、専門職として投資領域を深めるか迷っています。それぞれの求人動向と評価の違いを教えてください。

初回面談で避けるべき対応

準備せずに参加する

職務経歴や希望条件をまったく説明できないと、面談時間の多くが事実確認で終わります。

経歴や年収を誇張する

後の選考や提出資料との矛盾につながります。

希望条件を曖昧にする

「良い求人なら何でもよい」では、適切な求人を選べません。

条件を多く設定しすぎる

年収、勤務地、役職、会社規模、在宅勤務など、すべてを必須にすると選択肢が極端に減ります。

紹介された求人へすべて応募する

応募前に、仕事内容、条件、転職理由との一致を確認してください。

紹介された求人をすべて否定する

希望と合わない場合は、どの条件が合わないのかを具体的に伝えます。

連絡を放置する

転職活動を中断する場合も、その旨を連絡してください。

担当者の意見を絶対視する

一人の担当者の意見が、転職市場全体の評価とは限りません。

複数の情報を比較します。

管理職が初回面談で準備すべきこと

管理職は、肩書きだけでなく、実際に担った責任を説明します。

整理すべき項目は次のとおりです。

• 管理人数
• 組織構成
• 売上・利益
• 予算
• 目標設定
• 人事評価
• 採用
• 人材育成
• 組織改善
• 経営層への報告
• 他部門との調整
• 後継者育成

回答例：

営業課長として12名を管理し、年間予算、重点顧客、案件進捗、人事評価を担当しています。

週次の案件レビューを導入し、担当者ごとに異なっていた案件管理を標準化しました。

今後は、より広い営業戦略と組織設計に関われるポジションを希望しています。

管理職の転職については、管理職の転職は難しい？30代・40代が失敗しない進め方も参考にしてください。

専門職が初回面談で準備すべきこと

専門職は、専門分野の名称だけでなく、対応できる範囲を説明します。

整理すべき項目は次のとおりです。

• 専門分野
• 経験年数
• 担当案件数
• 案件規模
• 対応可能な業務
• 使用する知識や資格
• 専門判断の内容
• 経営層への助言
• 他部門との連携
• 後輩育成
• 業務標準化

回答例：

プロジェクトファイナンスにおいて、事業計画、財務モデル、主要契約、建設・操業リスクの分析を経験しています。

案件審査だけでなく、スポンサー、金融機関、弁護士、技術専門家との条件調整にも対応できます。

今後は、投資判断から投資後の事業管理まで関われるポジションを希望しています。

30代が初回面談で意識すべきこと

30代では、これまでの経験と今後の成長方向を一貫させます。

• 何を経験してきたか
• どの強みを伸ばすか
• 管理職を目指すか
• 専門職を目指すか
• 異業界へ移るか
• 職種を変えるか
• 今回の転職で何を獲得するか

30代向けの転職サービス選びは、30代におすすめの転職サイト・転職エージェント｜年収アップを狙う選び方も参考にしてください。

40代が初回面談で意識すべきこと

40代では、希望だけでなく、企業へ提供できる価値を具体化します。

• どの組織を管理できるか
• どの課題を解決できるか
• どの専門分野で即戦力になれるか
• 経営層とどのように連携できるか
• 人材育成へどう貢献できるか
• 過去の経験を新しい環境でどう再現するか

40代向けの転職サービス選びは、40代におすすめの転職サイト・転職エージェント｜管理職・専門職向けで解説しています。

オンライン面談で準備すべきこと

転職エージェントとの面談は、オンラインや電話で行われることがあります。

オンライン面談では、次の点を確認してください。

• 通信環境
• パソコンやスマートフォンの充電
• マイク
• カメラ
• イヤホン
• 静かな場所
• 背景
• 面談用URL
• 履歴書・職務経歴書
• メモ
• 求人票
• カレンダー

画面を見ながら話せるように、職務経歴書や希望条件を手元に用意します。

自宅での面談が難しい場合は、個室や周囲に会話を聞かれない環境を選んでください。

電話面談で準備すべきこと

電話面談では相手の表情が見えないため、結論を簡潔に伝えます。

• 静かな場所を確保する
• 電波状況を確認する
• 職務経歴書を手元に置く
• 希望条件をメモする
• 重要な内容を復唱する
• 次の行動を確認する

初回面談後に行うこと

1．希望条件を修正する

担当者の意見を聞き、希望条件を見直します。

ただし、無理に市場へ合わせる必要はありません。

自分の優先順位と求人動向を比較して判断します。

2．職務経歴書を修正する

面談で指摘された内容を基に、次の点を改善します。

• 職務要約
• 実績
• 数字
• 強み
• 応募先との接点
• 管理職経験
• 専門性
• 自己PR

3．紹介求人を分類する

紹介された求人を、次のように分類します。

• 応募したい
• 詳細を確認したい
• 条件次第で検討
• 応募しない

応募しない場合は、理由を担当者へ伝えます。

例：

仕事内容には関心がありますが、転勤が前提であるため応募は見送ります。

例：

年収条件は合っていますが、現在と同じ業務範囲であり、転職理由を解決できないため応募しません。

4．次の行動期限を決める

• 職務経歴書の修正日
• 求人への回答期限
• 応募日
• 面接対策日
• 次回面談日

5．担当者との連絡方法を決める

メール、電話、専用アプリなど、連絡方法と返信可能な時間帯を共有します。

良い転職エージェント担当者の特徴

次のような担当者は、転職活動を支援してくれる可能性があります。

• 経歴を丁寧に確認する
• 希望条件の背景まで聞く
• 強みと弱みを具体的に説明する
• 応募を急がせすぎない
• 求人の良い点と注意点を伝える
• 企業の採用背景を理解している
• 職務経歴書へ具体的な助言をする
• 不明なことを不明と説明する
• 連絡が明確
• 希望に合わない求人の理由を説明する

注意したい担当者の特徴

次のような担当者には注意が必要です。

• 経歴を十分に聞かず求人を送る
• 希望と異なる求人を大量に送る
• 応募を強く急かす
• 求人の詳細を説明できない
• 年収が上がると断定する
• 内定可能性を過度に高く伝える
• 転職しない選択肢を否定する
• 希望条件を聞かない
• 連絡内容が不正確
• 応募者の了承なく応募を進める

担当者と相性が合わない場合は、変更を相談したり、別の転職サービスを併用したりする方法があります。

転職サイトと転職エージェントの違いは、転職サイトと転職エージェントの違い｜併用すべき理由と使い分けで解説しています。

初回面談で使える準備チェックリスト

面談前に、次の内容を確認してください。

• 履歴書を用意した
• 職務経歴書を用意した
• 経歴を3分以内で説明できる
• 主な実績を3件整理した
• 実績を数字で説明できる
• 転職理由を整理した
• 転職で実現したいことが明確
• 希望業界を整理した
• 希望職種を整理した
• 希望する役割を整理した
• 現在年収を正確に把握した
• 希望年収を決めた
• 最低受諾年収を決めた
• 希望勤務地を整理した
• 転勤の可否を決めた
• 海外勤務の可否を決めた
• 希望する働き方を整理した
• 転職希望時期を決めた
• 譲れない条件を決めた
• 柔軟に検討できる条件を決めた
• 他社の選考状況を整理した
• エージェントへの質問を用意した
• オンライン環境を確認した
• 面談後にメモできる準備をした

転職エージェントとの初回面談に関するよくある質問

職務経歴書が未完成でも面談できますか

面談できる場合があります。

ただし、勤務先、在籍期間、担当業務、主な実績を簡単に整理した資料を用意すると、面談が進めやすくなります。

面談時の服装はスーツが必要ですか

転職エージェントとの相談であれば、必ずしもスーツである必要はありません。

オンライン面談でも、清潔感のある服装を選んでください。

初回面談は選考ですか

採用企業の正式な選考ではありません。

ただし、担当者が企業へ推薦する際の参考になるため、経歴や希望条件を正確かつ誠実に伝えることが重要です。

転職するか決めていなくても相談できますか

相談できます。

転職市場での評価を確認し、現職に残る選択肢と比較する目的でも利用できます。

リクルートエージェントの面談前には何を準備すべきですか

リクルートエージェントの面談前にも、職務経歴、主な実績、転職理由、希望職種、希望年収、勤務地、転職時期を整理しておくことが重要です。

完璧な職務経歴書がなくても相談できる場合はありますが、経験や希望条件を整理しておくほど、面談で相談しやすくなります。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトは同じですか

別のサービスです。

リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーから求人紹介や選考支援を受ける転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトは、企業や転職エージェントからスカウトを受けるスカウト型サービスです。

リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違いや使い分けを詳しく知りたい方は、リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い｜30代・40代はどちらを使うべき？も参考にしてください。

本音の転職理由を話してもよいですか

話して構いません。

ただし、企業へどのように説明するかを担当者と整理してください。

希望年収は高めに伝えるべきですか

現在年収、求人の年収帯、責任範囲、市場相場を基に伝えてください。

根拠なく高い金額を伝えることは避けます。

他社のエージェントを利用していることを伝えるべきですか

伝えて問題ありません。

同じ求人へ重複応募しないためにも、利用中のサービスや応募済み企業を共有します。

紹介された求人は必ず応募する必要がありますか

ありません。

仕事内容、条件、転職理由との一致を確認し、自分で判断してください。

面談後に連絡が来ない場合はどうしますか

数営業日待っても連絡がない場合は、求人紹介や今後の進め方について確認します。

担当者と合わない場合はどうしますか

担当変更を依頼するか、別の転職サービスを利用します。

複数の転職エージェントへ登録してもよいですか

複数サービスの利用は可能です。

ただし、応募企業、選考状況、連絡を管理し、同じ求人へ重複応募しないよう注意してください。

複数の転職エージェントを併用する際の適切な登録数、サービスの組み合わせ方、重複応募を防ぐ管理方法は、転職エージェントは複数登録すべき？併用のメリットと管理方法で詳しく解説しています。

初回面談後すぐに応募すべきですか

求人の募集状況によっては早めの判断が必要ですが、仕事内容や条件を確認せず応募する必要はありません。

疑問点は担当者へ確認してください。

まとめ｜初回面談の準備で求人紹介と転職支援の精度が変わる

転職エージェントとの初回面談までに、次の内容を準備してください。

• 履歴書
• 職務経歴書
• 職務経歴の要約
• 主な実績
• 転職理由
• 転職で実現したいこと
• 希望業界・職種
• 希望する役割
• 現在年収と希望年収
• 勤務地・働き方
• 転職時期
• 譲れない条件と検討可能な条件

初回面談では、自分をよく見せることより、正確な情報を共有することが重要です。

担当者には、企業へ直接言いにくい不安や迷いも相談できます。

ただし、感情のまま話すのではなく、次のように整理してください。

• 何に課題を感じているか
• 改善するために何をしたか
• 転職で何を変えたいか
• どの経験を活かせるか
• どの条件を優先するか
• どこまで柔軟に検討できるか

また、初回面談は、転職エージェントから評価されるだけの場ではありません。

担当者が自分の経歴を理解しているか、求人の情報を持っているか、信頼して相談できるかを確認する場でもあります。

必要な情報を準備し、自分の希望と市場の評価をすり合わせることで、その後の求人紹介、書類選考、面接対策、条件交渉を効率的に進められます。金融・コンサル領域の求人を相談する予定なら、コトラの登録、面談、求人紹介から選考までの進み方を先に確認すると、段階ごとに必要な準備を整理できます。

初めて転職エージェントを利用する方や、幅広い求人を確認しながら転職支援を受けたい方は、リクルートエージェントも選択肢になります。

リクルートエージェントで転職支援を申し込む